تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان مورد مطالعه: مدیریت بانک تجارت استان اصفهان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 760
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC03_054
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در سال های اخیر تحقیقات زیادی در زمینه مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. بی شک جایگاه فن آوری اطلاعات در این بحث قابل توجه می باشد. در این تحقیق به بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان پرداخته می شود. جامعه آماری تحقیق کلیه تحقیق کلیه کارشناسان ، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی مدیریت بانک تجارت استان اصفهان است. حجم نمونه برابر با ۱۱۳ می باشد. برای تحلیل داده ها از روش رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که کاربرد فناوری اطلاعات بیشترین تأثیر مثبت را بر عملکرد کلی HRM بر مبنای کارایی دارد. با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاد می شود نگاه به فناوری اطلاعات از یک کارکرد پشتیبان و تنها به عنوان یک ابزار، به یک شریک استراتژیک و به عنوان یک کارکرد استراتژیک که در جهت دهی های بلند مدت استراتژیک کاربرد دارد، تغییر پیدا کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل مزروعی نصرآبادی
استادیار دانشگاه کاشان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت -
مهدی کوچکی نصرآبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه نراق، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :