CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارکان توانمند سازی کارنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_057
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۶.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارکان توانمند سازی کارنان

  عماد معصومی ورکی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت رشت ایران
  مهدی نصراللی - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی ره قزوین ایران

چکیده مقاله:

توانمند کردن یعنی اعطای اختیار نمایندگی یا قدرت قانونی به فرد آیندی است که به واسطه آن باور افراد از اثر بخشی شان ارتقا میابد توانمند سازی به مفهوم احساس مسئولیت بیشتر کارکنان برای کارکرد بهتر سازمان است هدف اصلی تحقیق بررسی ارکان توانمند سازی روانشناختی کارکنان میباشد به این منظور پس از مروری کوتاه بر مفاهیم توانمند سازی و توانمند سازی روانشناختی ارکان توانمند سازی روانشناختی از دیدگاه محققان مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت اهنیت این عامل در بهره وری سازمان و نیز رضایت کارکنان مشخص گردیده است

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی . مشارکت همگانی . خود مختاری . تیم های خودگردان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_057.html
کد COI مقاله: MAVC03_057

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معصومی ورکی, عماد و مهدی نصراللی، ۱۳۹۵، بررسی ارکان توانمند سازی کارنان، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_057.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (معصومی ورکی, عماد و مهدی نصراللی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (معصومی ورکی و نصراللی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Areias, P.M.A. and Belytschko, T., (2005), "Analysis of Thre e-Dimensionl ...
  • Udwadia, F. E. and Trifunac, M. D., (1973), ،Ambient Vibration ...
  • فیوض، ع، (۱۳۶۹)، " مطالعه خصوصیات نامیکی‌کندوهای تنی با دوش ...
  • Trifunac, M. D., (1970), ،Wind and Microtremor Induced Vibration of ...
  • Sethian, J.A., (2006), "Moving interfaces and boundaries: level set methods ...
  • گرامی، ، سیوندی پور، ع.، پورمیدانی، ا.، (۱۳۹۱)، "برسی اثر ... (مقاله کنفرانسی)
  • Tohidi, H., & Jabbari, M. M. (2012). "The aspects of ...
  • Greasly, k & et al (2004). "Employee participation of empowerm ...
  • Yoon, J. (2001). "The role of structure and motivation for ...
  • Blanchard, K., Carlos, J.P. & Randolph, A. (2001). Empowerment Takes ...
  • دفت، ریچارد . ال (۱۳۹۲)، مبانی تئوری و طراحی سازمان" ...
  • Soltani, D.I., & Janipour, V. (2014). "Factors affecting the staff ...
  • کنا، دنیس سی (۱۳۸۳). "توانمندسازی منابع انسانی"، تجمه: مهدی ایرن ...
  • ایران نژاد پاریزی _ "روش های تحقیق در علوم اجتماعی"، ...
  • Tracy, D. (1990), "10 Steps To Empowerment" , New York ...
  • بلانچارد، کنت و جان پی کارلوس و آلن راندرلف، (۱۳۷۹). ...
  • فرنچ، وندال و سیسیل اچ بل، ۱۳۷۹)."مدیریت تحول در سازمان"، ...
  • هلر، رابرت، (۱۳۸۰). مدیریت گروه ها-، ترجمه سعید علیمیرزایی. تهران: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۰۵۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.