CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سرمایه فکری ویادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_059
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۴۵.۳۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سرمایه فکری ویادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان

معصومه میرزاده - کارشناس مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

سرمایه فکری را اغلب دارایی های نا مشهودی توصیف میکنند که میتوان به منزله ی منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گرفت اجزای سرمایه ی فکری دارای اثرات متقابلی هستند که ارزش ایجاد میکنند و بستر ساز خلاقیت و نو آوری سازمانی میشوند در محیط در حال تغییر امروزی سازمانها مجبور به یادگیری و وفق دادن خود با تغییرات میباشند لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان میباشد این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع هم بستگی میباشد جامعه آماری این تحقیق عبارت است ازز کلیه کارکنان سازمان یاد شده که تعداد آنها در سال ۱۳۹۴ به ۱۲۰۷ نفر بالغ گردیده است از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۹۷۰نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سسهمیه ای متناسب سهم هر شهرداری و نیز کارکنان مربوط مشخص شده است ابزارگرد آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بوده است یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجودارد . در خاتمه به منظور بهبود سرمایه فکری کارکنان یادگیری سازمانی و ارتقای خلاقیت شغلی کارکنان پیشنهاد های سازنده ای به مسئولین مربوط ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها:

سرمای فکری ،یادگیری سازمانی، خلاقیت شغلی کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_059.html
کد COI مقاله: MAVC03_059

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرزاده, معصومه، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین سرمایه فکری ویادگیری سازمانی با خلاقیت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_059.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرزاده, معصومه، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (میرزاده، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -آقایی فیشانی، علی (۱۳۷۷)، خلاقیت و نو آوری در انسانها ...
  • -م‌حمدی، احمد (۱۳۸۵). بررسی رابطه جو سازمانی و یادگیری سازمانی ...
  • -امانی، مرتضی (۱۳۸۷). بررسی رابطه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی ...
  • -الوانی، سیدمهدی (۱۳۸۸). مدیریت مومی. تهران: نشر نی. چاپ پنجاهم. ...
  • -جمال زاده، محمد؛ غلامی، یونس؛ سیف، محمد حسن (۱۳۸۸). بررسی ...
  • -جوانمرد. حبیب اله؛ سخایی. فطمه (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین مهارتهای ... (مقاله ژورنالی)
  • سنج یتر (۱۳۸۸. پنجمین فرمان در میدان عمل. مترجمین: مهدی ...
  • -حاجی کریمی، جاسعلی و عطیه بطحایی(۱۳۸۸)، مدیریت سرمایه های فکری ...
  • خلاقیت، تسلط ربع های مغزی و اثربخشی [مقاله کنفرانسی]
  • -شریفی، اصغر؛ امیه، فاطمه (۱۳۸۷)، بررسی رابطه ی میان یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • -نیاز آذری، کیومرث؛ بریمانی، ابوالقاسم؛ حاجی قلیخانی، بی بی سعیده ... (مقاله ژورنالی)
  • -نیکنامی، مصطفی؛ تقی پورظهیر؛ علی؛ دلاور، علی؛ غفاری مجلج، محمد ...
  • -نژاد رانی، فرهاد؛ سیدعباس زاده، میرمحمد؛ اصغری، آرش (۱۳۸۹). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • -کفایت، محمد (۱۳۷۳) بررسی ارتباط شیوه های و نگرش های ...
  • -طالب بیدختی، عباس؛ انوری، علی رضا (۱۳۸۳)، خلاقیت و نوآوری ... (مقاله ژورنالی)
  • -Chang, Chun-Jung. (2004). The study of relationships among intellectual capital, ...
  • -Ahmed Al-Dujaili, M. A. (2012). Influence of Intellectual Capital in ...
  • -Jimenez-Ji meneZ, Daniel, . Sanz - Valle, Raquel & H ...
  • -Asheim, B (2006). Organization learning & Creativity and Inmovation Understanding ...
  • - Bontis, N. (1998); Intellectual capital: an exploratory study that ...
  • -Bontis, N. Sallebrant, T. Hansen, J. Hofman-Bang, P. (2007) Managing ...
  • -George P. H (2009). Organizational Learning and Creativity & Inmovation. ...
  • - Hee Hahn, M. Chang Lee, K. Sung Lee, D. ...
  • -Khalique, Muhammad., Abdul Nassir bin Shaari., Jamal., Abu Hassan bin ...
  • -Pokharel, M. P. Choi, S. O. (2015) Exploring the relationships ...
  • -Harris , A . Bennett , N . (2007) _ ...
  • -Bontis, N. (2001), The rising star of the chief knowledge ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.