CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی میزان وضوح برندکارفرما در آگهیهای استخدامی آنلاین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_080
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۶.۱۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان وضوح برندکارفرما در آگهیهای استخدامی آنلاین

  علی حمیدیزاده - استادیار گروه مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
  منصوره محمدنژاد فدردی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

چکیده مقاله:

انسانهای بزرگ ما را به موفقیت خواهند رساند، نه راهبردهای بزرگ و انسانهای بزرگ در هر جایی دیده نمیشوند. برای داشتن آنها باید رفتاری هوشمندانه داشت. در پشت تمام برندهای موفق، یک هوش برتر پنهان است، حتی آن زمان که کارفرمایان در جستجوی راهی برای جذابتر ساختن برند خود باشند، این برند انسانهای بزرگ را در بازارکار به سوی پیشنهادهای شغلی سازمان میکشاند. از این رو می بایست بهترین کانال ارتباطی را برای انتقال آن انتخاب نمود. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان وضوح برندکارفرما در آگهیهای استخدامی به عنوان یکی از مهمترین کانالهای ارتباطی در بازارکار است. بدین منظور با بهرهگیری از روش تحلیل محتوا، ۱۰۰ آگهی استخدامی آنلاین از 5 وبگاه معتبر که جزء پربازدیدترین وبگاههای انتشار دهنده این نوع آگهیها هستند، به طور تصادفی در بازه زمانی آذر و دی ماه ۱۳۹۴ انتخاب و از طریق تحلیل محتوای کمی مورد ارزیابی قرار گرفتند. علاوه بر این فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون دوجمله ای Binomial Test مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان میدهد که متاًسفانه برندکارفرما در آگهی های استخدامی ایران وضوح چندانی ندارد

کلیدواژه‌ها:

برندکارفرما، آگهیهای استخدامی، جذابیتهای کارفرما

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_080.html
کد COI مقاله: MAVC03_080

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدیزاده, علی و منصوره محمدنژاد فدردی، ۱۳۹۵، بررسی میزان وضوح برندکارفرما در آگهیهای استخدامی آنلاین، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_080.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حمیدیزاده, علی و منصوره محمدنژاد فدردی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (حمیدیزاده و محمدنژاد فدردی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل. (۱۳۸۰). بسط و توسعه روش آنتروپی شانون برای ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدنژاد فدردی، منصوره. (۱۳۹۱). توسعه مدل برندکارفرما در دانشگاه تهران. ...
  • وب سایت خبرگزاری تابناک، (۱۳۹۴). ضریب نفوذ اینترنت در ایران ...
  • سطانعلی زاده، اهدا، (۱۳۹۴). قابل توجه کارجویان: روزنامه _ اینترنت؟[گزارش]. ...
  • Alnaqnk, E., & Alnask, C. (2012). Identifying dimensions of attractivenes ...
  • Ambler, T, & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal ...
  • Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). C onceptualizing and researching ...
  • Barber, L. (2006). E-recruitment Developments. Institute for Employment Studies. Bartram, ...
  • Berthon, P. Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating ...
  • Bingham, B., _ S., & Davidson, N. (2002). Great Candidates ...
  • Cappelli, P. (2001). On-line recruiting. Harvard business review, 79(3), 139-146. ...
  • Fister, S. (1999). Online recruiting: good, fast and cheap? .Training, ...
  • Galanaki, E. (2002). The decision to recruit onlin. a descriptive ...
  • Gorenak, I., Mlaker Kac, S., & Orthaber, S. (2010). Cross-cultural ...
  • Harrion, S. (2015). New Survey: Job Postings are the Doorway ...
  • Harper, R. (2012). The collection and analysis of job advertisemens ...
  • Holm, A. (2010, May). The effect of e-recruitment on the ...
  • Kusgu, A., & Yolbulan Okan, E. (2010). An exploratory study ...
  • Lacka-Badura, J. (2015). Recruitment Advertising as _ Instrument of Employer ...
  • Leod, C. & Waldman, J. (2011). The HR Trailblazer. Unlock ...
  • Minchington, Brett. (2014). Employer brand communi cations. Retrieved 2015, July ...
  • Schlager, T., Bodderas, M., Maas, P., & Luc Cachelin, J. ...
  • Seek, Inc. (20 11). HOW TO WRITE GREAT ADS ON ...
  • Stemler, S. (2001). An overview of content analysis. Practical assessment, ...
  • Suvankulov, F. (2010). Job search on the internet, e-recruitment, and ...
  • Turban, D.B., Forret, M.L., and Hendrickson, C.L. (1998), "Applicant attractions ...
  • Younger, John. (20 07, Nov 6). Online Job Recruitment: Trends, ...
  • Westhoff, W. J. E. J. J., Meeusen, K., & S ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۹۴۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.