CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه قواعد سیزده گانه رهبری خوب و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_081
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۹.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه قواعد سیزده گانه رهبری خوب و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری

علی غیبی پور - بانک قرض الحسنه مهر ایران،شعبه شهرکرد استان چهار محال و بختیاری پست الکترونیکی
  علیرضا شیروانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ،عضو هیئت علمی دانشگاه پست الکترونیکی

چکیده مقاله:

این تحقیق درنظر دارد تا به بررسی رابطه سیزده گانه رهبری خوب و تعهد سازمانی کارکنان )مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری( بپردازد. به این منظور یک مطالعه توصیفی-پیمایشی انجام شد. با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن و پایایی با ضریب ۰.۹۲ مورد تایید قرار گرفت، و در بین ۹۰ نفر از کارکنان و مدیران بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری که به روش سرشماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، توزیع و پرسشگری به عمل آمد. فرضیات تحقیق با استفاده از )آزمون کولموگروف-اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون( تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که قواعد خلاقیت عمیق و خلاقیت جمعی، ارتباطات، ایجاد انعکاس، ادغام و هم تراز سازی، فرهنگی و آگاهی محیطی، ایجاد هوش عاطفی، مسئولیت و پاسخگویی، انگیزش، حصول تعهد، بر طرف سازی ابهامات، ابراز احساسات کار، ابراز تشکر و قدردانی، نقش برداری عوامل موروثی بر تعهد سازمانی تاثیر گذار است

کلیدواژه‌ها:

رهبری، رهبری خوب، تعهد سازمانی ، بانک قرض الحسنه مهر ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_081.html
کد COI مقاله: MAVC03_081

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غیبی پور, علی و علیرضا شیروانی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه قواعد سیزده گانه رهبری خوب و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک قرض الحسنه مهر ایران استان چهارمحال و بختیاری، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_081.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غیبی پور, علی و علیرضا شیروانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (غیبی پور و شیروانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسماعیلی، کوروش، تعهدسازمانی، (۱۳۸۰)، ماهنامه تدبیر, شماره .۱۱۲ الوانی، سید ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۹۱)، روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی، ...
  • رابینز، استیون پی، (۱۳۹۰)، مبانی رفتارسازمانی، ترجمه فرزاد امیدواران، کامیار ...
  • ساعتچی، محمود، عزیز پورشوبی، علی اکبر، (۱۳۸۴)، طراحی الگوی رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • شیروانی، علیرضا، انصاری، محمد اسماعیل، ابراهیمی مهربانی، شادی، (۱۳۸۸) _ ...
  • صادقی فر، جعفر؛ (۱۳۸۶)، ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید ...
  • صفرنیا، حسن، (۱۳۹۰)، بررسی عوامل موثر در ایجاد و تقویت ...
  • کیقبادی، مریم، تازیکی، فرشته، (۱۳۹۲)، تئوری های رهبری، فرهنگ مدیریت ...
  • مشبکی، صغر، دوستدار، مهدی، ۱۳۸۶)، تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی ... (مقاله ژورنالی)
  • معمارزاده، غلامرضا، صانعی، مهدی (۱۳۹۰)، الماس رهبری معنوی در نظام ... (مقاله ژورنالی)
  • مرتضوی، شهرزاد و دیگران؛ (۱۳۷۹)، رابطه فرهنگ با مدیریت منابع ...
  • نصر اصفهانی، مهدی، نصر اصفهانی، علی، نوری، ابوالقاسم، (۱۳۹۰)، رابطه ...
  • هارولد کونتز و همکاران، (۱۳۹۰)، اصول مدیریت، ترجمه محمدهادی چمران، ...
  • یاسینی، علی، زین آبادی، حسن رضا، ابراهیم، عبدالرحیم، آراسته، حمیدرضا؛ ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.