CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی مؤثر براخلاق حرفه ای کارکنان شعب بانک ملی شهرستان های شوشتر و دزفول

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_082
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۶۹.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی مؤثر براخلاق حرفه ای کارکنان شعب بانک ملی شهرستان های شوشتر و دزفول

  بهاران منجزی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی واحد شوشتر دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر ایران
    عباس اسماعیلی - استاد دانشگاه گروه مدیریت واحد شوشتر دانشگاه آزاد اسلامی وشتر ایران

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی امکان بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی موثر بر اخللاق حرفه ای کارکنان شعب بانکهای ملی شهرستان های شوشتر و دزفول میباشد جامعه آماری پژوهش تعداد ۴۰۰ نفر از کارکنان بانک ملی استان خوزستان است با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۹۶ عدد نفر به عنوان نمونه تعیین شد از دو روش کتابخانه ای و میدانی جهت گرد آوری اطلاعات استفاده شده است ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه بود است تعدادی از صاحب نظران و اساتید مدیریت به اتفاق روایی پرسشنامه را تایید نمودند ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش پایایی پرسشنامه مطلوب نشان داده است نتایج تجزیه تحلیل اطلاعات با نرم افزارهای SPSS و Smart PLS V.2 نشان داد که کلیه روابط مفرض بین متغیرها تاییید میشوند با توجه به نتایج بدست امده از تحلیل مسیر عوامل فردی عوامل سازمانی بر اخلاق حرفه ای کار شعب بانک های ملی شهرستان های شوشتر و دزفول موثر است در پایان به نتایج بدست آمده پیشنهادهایی در این زمینه ارائه میشود

کلیدواژه‌ها:

عوامل فردی. عوامل سازمانی . اخلاق حرفه ای در کار . معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_082.html
کد COI مقاله: MAVC03_082

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منجزی, بهاران و عباس اسماعیلی، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی مؤثر براخلاق حرفه ای کارکنان شعب بانک ملی شهرستان های شوشتر و دزفول، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_082.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (منجزی, بهاران و عباس اسماعیلی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (منجزی و اسماعیلی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ای ولس‌د، ج‌ی. ا، »یف‌غ‌ف‌ی اخ‌لاق جبی س‌وزنویگ‌ب‌س ی‌«ت‌ش‌ج _ ...
  • ح‌ی‌ذی، وف‌ه‌غه و سازوکلیب‌ع چ‌بی‌ی‌دس ظ‌و ج .س‌ی اال‌ی‌ی، ی‌ی‌ذ، ...
  • _ آونزفتر س‌ازفنی در آه‌وش وپ‌رورشت‌ش‌ج _ ع‌ه‌ی‌ی. ق و ...
  • س‌فی ذی، قه، گصش ا قب‌ت‌چ‌ذی‌ش‌ت اع‌الیی، یچن‌ک‌هاوس‌ک‌بس‌ب _ دا ...
  • قهیاه‌ک‌یا فشثف‌ص، »اخ‌لاق‌ش‌ف ای‌دی‌ذی‌شی‌ت _ ف‌ی ح‌ص، عب‌س ۳۲و ۳یب ...
  • ای ولس‌د، ج‌ی. ا، ،»یفه‌غ‌ف‌ی اخ‌لاق جبی س‌وزنویگ‌ب‌س ی‌«ت‌ش‌ج _ ...
  • ی‌بیبح، پتعی‌ی‌فلیفو اخ‌لق‌ق‌ی، ی .عغ قآص‌ی‌ی و پژوهشی ی‌و خ ...
  • ک‌بی‌ی، ی‌ی‌ژ ب‌ری‌ی‌هلی‌ی ن‌ظری اخ‌لاقح‌یوای درس‌الع‌بپی‌ب بی ج اغ‌زک‌ب‌س‌ب حع‌ی‌سل‌ی‌ذ ...
  • Cadozier, V, The moral profession: A study of moral development ...
  • Fassin, Yves, "The Reasons Behind Non-Ethical Behaviour in Business and ...
  • Hartog, mary and Winstanley, Diana, Ethics and Human Resource, "Management: ...
  • Jos, Philip H, "Social Contract Theory Implications for Professional Ethics", ...
  • Pennino, Clare M, "Managers and professional ethics", Journal of Business ...
  • Wilson, Ian, ethics, "social responsibility and strategy", journal of Strategy ...
  • Zionts, T, L, Professional Standards of Educationl Manageres: Their Importance ...
  • .1383، _ .37 . Pennino, Ibid, p193.38 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۶۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.