CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز با تأکید بر مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_090
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۵.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز با تأکید بر مدیریت دانش

  ایرج سلطانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
  محمد رضا پژوهی - عضو هیات علمی دانشگاه شیراز

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی، موضوع با اهمیتی در دانش مدیریت و علوم رفتار سازمانی است. امروزه در علوم رفتاری، جامعه شناسی و اقتصاد توجه خاصی به این موضوع جدید و با اهمیت می شود. تحقیقات نشان می دهد. در علم مدیریت، فرهنگ سازمانی یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه در سازمان است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز است. کارکنان قسمت عملیات شرکت پتروشیمی شیراز که شامل ۶۰ نفر است، جامعه آماری را تشکیل می دهد. جمع آوری داده ها از پرسشنامه و در مواردی که کارکنان امکان تکمیل پرسشنامه برای آنان وجود نداشت از مصاحبه استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون و همبستگی پیرسون استفاده شده است. این مقاله یافته های جدیدی را بر ادبیات مدیریت دانش می افزاید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، اثربخشی، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_090.html
کد COI مقاله: MAVC03_090

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی, ایرج و محمد رضا پژوهی، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش اثربخشی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز با تأکید بر مدیریت دانش، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_090.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلطانی, ایرج و محمد رضا پژوهی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (سلطانی و پژوهی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ ابراهیمی، مریم، (۱۳۸۵)، "فرهنگ سازمان و رابطه آن با ...
  • -استیفن، رابینز (۱۳۷۴)، "مدیریت رفتار سازمانی" _ &#۰۳۹; جلد سوم، ...
  • -ایرانزاده، سلیمان (۱۳۷۱)، "مدیریت فرهنگ سازمانی"، چاپ اول ...
  • -دفت، ال ریچارد، (۱۳۸۴)، "تنوری طراحی سازمان"، ترجمه علی پارساییان ...
  • -دیویس، استانلی (۱۳۷۶)، "مدیریت فرهنگ سازان" ترجمه ناصر میرسپاسی و ...
  • -رابینز، استیفن (۱۳۷۸)، "تئوری سازمان"، ترجمه مهدی الوانی و همکاران، ...
  • _ زارعی متین، حسن (۱۳۷۸)، "روش های تغییر فرهنگ سازمانی"، ...
  • -زمردیان، اصغر (۱۳۷۳)، "مدیریت تحول، استراتژیها و کاربرد الگوهای نوین"، ...
  • -سرمد، زهره، عباس بازرگان؛ و الهه حجازی (۱۳۸۷)، "روش تحقیق ...
  • طوسی، محمد (۱۳۷۲)، "فرهنگ سازمانی"، مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • حعطافر، علی. (۱۳۷۵)، "فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول در ... (مقاله کنفرانسی)
  • محمودی، مهدی "نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد ... (مقاله ژورنالی)
  • حهژیری، مسعود (۱۳۷۲)، "فرهنگ سازمان و رابطه آن با بهره ...
  • میرسپاسی، ناصر و معتمد، ناصر (۱۳۷۹)، "مدیریت فرهنگ سازمانی"، چاپ ...
  • balthazard, pierre and et al.. (2000) _ org anizational and ...
  • Danpoort, E & prosatt, B (2009), "The role of knowledge ...
  • Delong, D. W. and L. fahey (2000) "Diagnostic cultural barriers ...
  • Marco, D& Art, E (2009), "knowledge management for higher Education", ...
  • Nonak, IKUJIRO et al., (1996) "A theory of _ rganizational ...
  • Nonakt, I;Takeuchi, H, (1995) "The Knowledge - Creating Company", Oxford ...
  • Probst, Gilbert, Stephen Raub and kai Romhardt, (2000) "Managing Knowledge ...
  • Probst, Gilbert, Stephen Raub and kai Romhardt, (2000) "Managing Knowledge ...
  • Davenport, T, H., Prusak, _ (1998), "Working Knowledge: How organizations ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۸۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.