CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رضایت شغلی بر سپرده پذیری مشتریان در بانک رفاه کارگران استان ایلام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_104
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۳.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رضایت شغلی بر سپرده پذیری مشتریان در بانک رفاه کارگران استان ایلام

  مهدی عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد ایلام
  اردشیر شیری - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام

چکیده مقاله:

رشد اقتصادی در هر کشوری تابع سرمایهگذاری در آن میباشد. منابع لازم برای سرمایه گذاری در بخش های مختلف اقتصادی عمدتاً از محل پس اندازهای مردم که در بانک ها سپرده گذاری می شوند، حاصل می گردد. بدین لحاظ هر چه کارایی، تجهیز و گردآوری سپرده ها از طریق بانک ها .( افزایش بیابد، منابع بیشتری جهت سرمایه گذاری فراهم می شود (قربانی و نجفی ۱۳۸۲ هدف اصلی علم روان شناسی صنعتی و سازمانی، افزایش عملکرد شغلی کارکنان است و یکی از مهمترین عواملی که بر عملکرد شغلی آنها در سازمان اثر می گذارد رضایت شغلی است (نیلسن و اسمیت ۲۰۰۴ بطور اساسی رضایت شغلی عبارت است از حد احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است. این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد و احساس خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است (دهقان ۱۳۹۱ رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در شغل، تامین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربههای موفق و جو سازمانی ارتباط دارد میرکمالی، ۱۳۸۳ در این پژوهش نمرهای که افراد از پرسشنامه رضایت شغلی میگیرند، میزان رضایت شغلی آنها را نشان میدهد

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_104.html
کد COI مقاله: MAVC03_104

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی, مهدی و اردشیر شیری، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر سپرده پذیری مشتریان در بانک رفاه کارگران استان ایلام، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_104.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی, مهدی و اردشیر شیری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (عباسی و شیری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قربانی، محمد نجفی، هالدین(۱۳۸۲). تاثیر نوسانات دوره ای بر حجم ...
  • Smith, S(2004). Smith, Exploring the interaction of emotional Intelligence and ...
  • دهقان، نبی اله، و همکاران (۱۳۹۱)، تاثیر تعهد مدیران بر ... (مقاله ژورنالی)
  • STEERS، R.M _ IN TRODU CTION TO O RG AN ...
  • مقیمی، محمد (۱۳۸۵). سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی چاپ چهارم ...
  • اشرفی، بزرگ (۳۷۴). تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران ...
  • سنجری، ا (۱۳۷۵). تعهد شغلی مدیران آموزشی، فصلنامه مدیریت در ... (مقاله ژورنالی)
  • باغیان راد، ت؛ کاظم زاده، م (۱۳۸۴). بررسی رابطه قبین ...
  • فیضی، کاوه (۱۳۹۱). پیش بینی مولفه رضایت شغلی براساس ابعاد ...
  • مروتی شریف آبادی، علی (۱۳۹۲). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر ...
  • Fisher & Hana (2014). Social Support and Job Involvement in ...
  • شیع آبادی، عبالله (۱۳۷۵). راهنمایی و مشاوره شغلی حرفه ای ...
  • Stefan، L. K. (2012). The post-merger environment: the re lations ...
  • دیویس، کیت؛ نیوم استورم، جان (۱۳۷۰). رفتار انسانی در کار، ...
  • همر، مایکل، فراسوی مهندسی دوباره، ترجمه، رضائی نژاد، عبدالرضا، چاپ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک رفاه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.