CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در مرکز انفورماتیک بانک صادرات

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_124
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۱.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در مرکز انفورماتیک بانک صادرات

عاطفه بابانیا بازگیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت های خود بلاخص در محیط های پیچیده پویانیاز مبرم به نظام اررزیابی دارد از سوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به مبنای عدم برقراری ارتباط با محیط بیرون و درون سازمانی تلقی میگردد که پیامد آن کهولت و نهایتا مرگ سازمان است از طرفی نقش مدیریت در مجموعه هایی که خلاقیت و منابع انسانی از ضروریات و عامل اصلی است بسیار مهم و حساس است زیرا مدیریت میتواند توانایی و استعداد خلاقیت و منابع انسانی را در منابع انسانی ایجادترویج و تشویق کند و یا رفتار و عملکرد او میتواند مانع این امر حیاتی شود بدین ترتیب و با توجه اهمیت بحث منابع انسانیو عملکرد در این تحقیق به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی پرداختیم بدین ترتیب که پرسشنامه ای بین ۸۴ نفر از کارکنان مرکز انفورماتیک بانک صادرات توزیع گردید نتایج تحقیق بیانگر وجود تاثیر معنادار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی بود

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_124.html
کد COI مقاله: MAVC03_124

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابانیا بازگیری, عاطفه، ۱۳۹۵، تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در مرکز انفورماتیک بانک صادرات، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_124.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بابانیا بازگیری, عاطفه، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (بابانیا بازگیری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • J Bratton, J Gold (2012), "Human resource management: theory and ...
  • J Storey , (2014) "New Perspectives on Human Resource Management ...
  • حافظ نیا، محمدرضا، ۱۳۸۸، مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • افسری، احسان، ۱۳۹۴، راهنمای جانع نگارش پایان نامه و مقاله، ...
  • K Jiang., (2012), "How does human resource management influence organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک صادرات
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.