CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استانکرمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۸ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_134
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۹.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استانکرمان

  مصطفی وجه الدینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
  علی ملاحسینی - استاد گروه مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

کارکنان مهمترین سرمایه سازمانها هستند. آنها در درون سازمانها فعالیت میکنند و بعضی عوامل سازمانی میتواند تاثیر بسیاری بر عملکرد آنان گذاشته و آن را افزایش یا کاهش دهد. از این رو هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها ۱۷۰ نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۵ نفر انتخاب گردید. نتایج استخراج شده از پرسشنامهها با روشهای آمار توصیفی و استنباطی (مدلیابی معادلات ساختاری) و با استفاده از نرم افزار Spss۱۸ و Amos۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد ۱) توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی رابطه دارد.. ۲) حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه دارد ۳) توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد. ۴) حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد ۵) رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد. نتیجهگیری کلی نشان میدهد، از اهداف اصلی هر سازمان افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان میباشد و این امر مسیر نمی شود مگر این که مدیران بر اساس ارتقاء توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده، زمینههای بهبود عملکرد شغلی در بین کارکنان را فراهم کنند. همچنین باید به رفتار شهروندی سازمانی، به عنوان عامل مهم و تاثیر گذار در این روابط گردد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_134.html
کد COI مقاله: MAVC03_134

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وجه الدینی, مصطفی و علی ملاحسینی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استانکرمان، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_134.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وجه الدینی, مصطفی و علی ملاحسینی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (وجه الدینی و ملاحسینی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کنیلا، د.، ۱۳۸۷، توانمندسازی منابع نانی، مترجمان: ایران نژاد پاریزی، ... (مقاله ژورنالی)
  • ضوان فر ه.، رضائی، ع.، ۱۳۸۶، تحلیل همبستگی بین ویژگی ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، ا.، ۱۳۷۴، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • رضوان فر، ارضائی:ع.۱۳۸۶۰، تحلیل همبستگی بین ویژگی های فردی و ... (مقاله ژورنالی)
  • وشن، ن.۱۳۹۰، رابطه کیفیت زندگی کاری، حمایت سازمانی ادراک شده ...
  • Bergerri and Bagozzi 2 Morrison ...
  • Eisenberger, R., Fasolo, P., & D avis-LaMastro, V. (1990). Perceived ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
  • Raub, S. (2008). Does bureaucracy kill individual initiative? The impact ...
  • Bienstock , C.Carol & Demoranville , W.Carol & Smith , ...
  • C ampbell, Peter. Gasser, Michael. Oswald, Fred. (1996). The substantive ...
  • Carrol, (1995). Teamwork vs. Team Talk: Lets Get real About ...
  • Chang, M.-K., Cheung, W., Cheng, C.-H. And Yeung, J.H.Y. (2008), ...
  • Castro, C. B., Armario, E. M., and Ruiz, D. M. ...
  • Dyer , L . Reeves, T. (1995) _ Human resourse ...
  • Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.