بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان)

مصطفی وجه الدینی; علی ملاحسینی

بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان)

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 524

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/540560

شناسه ملی سند علمی:

MAVC03_135

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها ۱۷۰ نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۵ نفر انتخاب گردید. نتایج استخراج شده از پرسشنامهها با روش های آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار Spss۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد : ۱ ) حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه دارد ۲) حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد ۳) رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی

نویسندگان

مصطفی وجه الدینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

علی ملاحسینی

استاد گروه مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

یی فرد. ح. الوانی، س. _ 1389، روش شناسی پژوهش ...
رابینز، ا.، 1374، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
رضوان فر، درضائی، ع.13860، تحلیل همبستگی بین ویژگی های فردی ...
وشن، ن.1390، رابطه کیفیت زندگی کاری، حمایت سازمانی ادراک شده ...
ضوان فر ه.، رضائی، ع.0 1386، تحلیل همبستگی بین ویژگی ...
Chaing and Tsung 2 Organ et al. 3 Hall ...
Fields, D., Pang, M., Chiu, C. (2000): A comparative field ...
_ Gelbard, R., & Carmeli, A. (2009). The interactive effect ...
Greasley, K. & King, N. (2005). Employee perception of empowerment. ...
Gellatly, Ian R. Gregory Irving, P. (2001): Personality, Autonomy, and ...
Harley, B, (1995). The Myth of Emploment: Work Organization Hierarch ...
Imp elman, Kevin. (2007). How does personality relate to contextual ...
Kwantes, C.T. (2003). "Organizational Citizenship and withdrawl behaviors in usa ...
Lashley, C. (1995), " Towards an understanding of employee empowerment ...
Lashley, C. (1999), " Employee empowerment in service: a framework ...
Laverack, G, (2003). Buliding Capable Communities Experiences in a Rural ...
Lieven, Filip. Conway, James M. De Corte, Wilried. (2008). The ...
Li, J., Lee, Y., & Lee, D. C. (2012). U.S. ...
Moorman Robert & Blakely Gerald (1993), _ individual i sm-collectivism ...
MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M. and Fetter, R., (1993). ...
Motowidlo, S. J. (2003). In Walter. C. Borman, Daniel. R. ...
Mayer, J.P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: ...
Organ, D. W. (1988) Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
Pardo del val, M. & Lloyd, B. (2003). Measuring empowerment. ...
Motowidlo, S. J. (2003). Job performance. Handbook of psychology. ...

نمایش کامل مراجع