CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_135
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۸.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان)

  مصطفی وجه الدینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
  علی ملاحسینی - استاد گروه مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها ۱۷۰ نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۵ نفر انتخاب گردید. نتایج استخراج شده از پرسشنامهها با روش های آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار Spss۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد : ۱ ) حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه دارد ۲) حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد ۳) رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_135.html
کد COI مقاله: MAVC03_135

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وجه الدینی, مصطفی و علی ملاحسینی، ۱۳۹۵، بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان)، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_135.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (وجه الدینی, مصطفی و علی ملاحسینی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (وجه الدینی و ملاحسینی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • یی فرد. ح. الوانی، س. _ ۱۳۸۹، روش شناسی پژوهش ...
  • رابینز، ا.، ۱۳۷۴، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • رضوان فر، درضائی، ع.۱۳۸۶۰، تحلیل همبستگی بین ویژگی های فردی ... (مقاله ژورنالی)
  • وشن، ن.۱۳۹۰، رابطه کیفیت زندگی کاری، حمایت سازمانی ادراک شده ...
  • ضوان فر ه.، رضائی، ع.۰ ۱۳۸۶، تحلیل همبستگی بین ویژگی ... (مقاله ژورنالی)
  • Chaing and Tsung 2 Organ et al. 3 Hall ...
  • Fields, D., Pang, M., Chiu, C. (2000): A comparative field ...
  • _ Gelbard, R., & Carmeli, A. (2009). The interactive effect ...
  • Greasley, K. & King, N. (2005). Employee perception of empowerment. ...
  • Gellatly, Ian R. Gregory Irving, P. (2001): Personality, Autonomy, and ...
  • Harley, B, (1995). The Myth of Emploment: Work Organization Hierarch ...
  • Imp elman, Kevin. (2007). How does personality relate to contextual ...
  • Kwantes, C.T. (2003). "Organizational Citizenship and withdrawl behaviors in usa ...
  • Lashley, C. (1995), " Towards an understanding of employee empowerment ...
  • Lashley, C. (1999), " Employee empowerment in service: a framework ...
  • Laverack, G, (2003). Buliding Capable Communities Experiences in a Rural ...
  • Lieven, Filip. Conway, James M. De Corte, Wilried. (2008). The ...
  • Li, J., Lee, Y., & Lee, D. C. (2012). U.S. ...
  • Moorman Robert & Blakely Gerald (1993), _ individual i sm-collectivism ...
  • MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M. and Fetter, R., (1993). ...
  • Motowidlo, S. J. (2003). In Walter. C. Borman, Daniel. R. ...
  • Mayer, J.P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: ...
  • Organ, D. W. (1988) Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Pardo del val, M. & Lloyd, B. (2003). Measuring empowerment. ...
  • Motowidlo, S. J. (2003). Job performance. Handbook of psychology. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.