CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش قابلیت های استراتژیک در بکارگیری مهارتهای انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۱ | نظرات: ۲
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_151
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۴.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش قابلیت های استراتژیک در بکارگیری مهارتهای انسانی

  محمد جاویدزاده - گروه مدیریت واحد گرمی دانشگاه آزاد اسلامی گرمی ایران
  ابراهیم دادفر - گروه مدیریت واحد استان اردبیل دانشگاه آزاد اسلامی استان اردبیل ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی نقش قابلیت های استراتژیک در بهکار گیری مهارتهای انسانی کارشناسان مالیاتی استان اردبیل با تعداد نمونه آماری ۱۵۵ نفر که با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد اجرا گردید ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد قابلیت های استراتژیک مهارتهای انسانی بودند که روایی آنها با استفاده از روش روایی صوری به تایید رسید و پایایی هرکدام از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و ضریب اطمینان که برای هر کدام از پرسشنامه ها بالاتر از ۰.۷ بود مورد تایید واقع گردید پس از اجرای پرسشنامه ها در این کارشناسان مالیاتی استان اردبیل این پرسشنامه ها بر اساس طیف لیکرت کد بندی گردید و وارد نرم افزار SPSS گردید تا تجزیه و تحلیل در این نرم افزار انجام پذیرد قبل از آزمون فرضیات برای اطمینان از نرمال بودن داده ها و هم چنین انتخاب آزمون مورد نظر برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف - اسمیرنف استفاده گردید که نتایج نشان داد داده ها نرمال هستند بنابراین با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون رگرسیون خطی برای آزمون فرضیه استفاده گردید . نتایج نشان داد که قابلیت های استراتژیک تاثیر معنی داری بر به کار گیری مهارتهای انسانی دارد

کلیدواژه‌ها:

قابلیتهای استراتژیک، بکارگیری مهارتهای انسانی، استان اردبیل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_151.html
کد COI مقاله: MAVC03_151

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جاویدزاده, محمد و ابراهیم دادفر، ۱۳۹۵، نقش قابلیت های استراتژیک در بکارگیری مهارتهای انسانی، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_151.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جاویدزاده, محمد و ابراهیم دادفر، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (جاویدزاده و دادفر، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی م.۱۳۸۵.مدیریت عمومی.چاپ پنجم.تهران:نشر نی. ...
  • مهدی‌زاده، ا.(۱۳۷۵. بررسی رابطه مهارتهای انسانی مدیران و اثربخشی آنان ...
  • گفیث، د. (۱۳۷۸). روابط انسانی، مدیریت آموزشی. مترجم: بخشی، خ. ...
  • احمدی، م. (۱۳۸۴. برسی میزان مهارتهای دان راهنمایی و دبیرستان ...
  • افشاری، ء هنری، ح.، و غفوری، ف. (۱۳۸۹). بررسی مهارت‌های ...
  • پورشامی، م.(۱۳۸۱. نقش ارتباط انسانی در میزان موفقیت مدیران مقطع ...
  • احمدی ع، دوست محمدلو. ۱۳۸۸. بررسی رابطه بین مهارتهای فنی، ...
  • سلیمانیع، هویدا ر. ۱۳۹۲. بررسی مفهوم خود کارآمدی در نظریه ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدآبادی م. ۱۳۸۴. بررسی رابطه بین سبک‌های شناختی - کلی ...
  • سیدشجاع ن س. ۱۳۸۵ «نیازسنجی مدیران بانک جارت در زمینه ...
  • هرسی پاول، بلانچارد کنت. ۱۳۷۷. مدیریت رفتار سازمانی. ترجمهعلاقه‌بند، تهران: ...
  • Baum, R.J, Lock , E , A. Smith. K.G. (2001). ...
  • Collis, K. J., & Montgomery, C. A. 1995.Competing on Resources: ...
  • Katz, RL. (1991). "Skills of an effective administer". Harvard business ...
  • Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Casier ...
  • Lepak, D.P. & Shell, S.A.2002. Examining the Human Resource Architecture: ...
  • Maddux, J. E. (2002). The power of believing you can. ...
  • Montel, SJ and Meredith, JRS Shafer, S.MS Sutton, MM. (2004). ...
  • Pajares, F., Britner, S. L., & Valiante, G. (2002). Relation ...
  • Peterson, Tim.D. (2004). "The ongoing legacy of R.L. Katz". Journal ...
  • Reham A. Eltantawy, Larry Giunipero, Gavin L. Fox. (2009). "A ...
  • Robbins, Stephen. (1998). "Organizational behavior: Concepts, Controversies & Applications, prentice ...
  • Schere, R.F., Adams, J.S., Carley, S.S., & Wiebe, F.A. (1983). ...
  • Schewarzer, R., & Scholz, U. (2000). Cross-cultural assessment of coping ...
  • V.A. Gilsing and G.M. Guysters. (2008). "Understanding novelly creation in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۲ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 1
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.