CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_154
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۱.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان

  سید بابک سجادی میخوش - گروه مدیریت واحد گرمی دانشگاه آزاد اسلامی گرمی ایران
  ابراهیم دادفر - گروه مدیریت واحد مشگین شهر دانشگاه آزاد اسلامی مشگین شهر ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی تاثبر توانمند سازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرمی که تعداد نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد اجرا گردید ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی بودند که روایی آنها با استفاده از روش روایی صوری به تایید رسید و پایایی هرکدام از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و ضریب اطمینان که برای هرکدام از پرسشنامه ها بالاتر از ۰.۷ بود مورد تایید قرار گرفت. پس از اجرای پرسشنامه ها در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرمی این پرسشنامه ها بر اساس طیف لیکرت کد بندی گردید و وارد نرم افزار SPSS گردید تا تجزیه و تحلیل در این نرم افزار انجام پذیرد قبل از آزمون فرضیات برای اطمینان از نرمال بودن داده ها و هم چنین انتخاب آزمون مورد نظر برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنف استفاده گردید . که نتایج نشان داد داده ها نرمال هستند بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده از رگرسیون خطی برای آزمودن فرضیه استفاده گردید .

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی، شهرستان گرمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_154.html
کد COI مقاله: MAVC03_154

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سجادی میخوش, سید بابک و ابراهیم دادفر، ۱۳۹۵، تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_154.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سجادی میخوش, سید بابک و ابراهیم دادفر، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (سجادی میخوش و دادفر، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایار س. ۱۳۸۲. توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی. ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • بلاتچارد ک، کارلوس ج، راندولف آ. ۱۳۷۸. مدیریت تواناسازی کارکنان. ...
  • رابینز ا. ۱۳۷۴. مدیریت رفتار سازمانی. جمه س ع پارساییان، ...
  • زاهدی ش، بودلایی ح، ستاری نسب ر، کوشکی جهرمی ر. ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی ب. ۱۳۸۴. قانمندسازی کارکنان. فصلنانه پژوهش و برنامه ریزی ...
  • عبدالهی ب، نوه ابراهیم ع. ۱۳۸۵. توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ... (مقاله ژورنالی)
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی [مقاله کنفرانسی]
  • موغلی ع، حسن‌پور ا، حسن‌پور م. ۱۳۸۸. بررسی ارتباط بین ... (مقاله ژورنالی)
  • ودادی ا، مهرآرا ا. ۳۹۲. بررسی رابطه بین توانمندسازی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Lin C P. 2007. To share or not to share: ...
  • Spreitzer G. 1995. Psychological Empowerment In The Workplace: Dimensions, Measurement ...
  • Thomas K W, Velthouse B A. 1990. Cognitive Elements of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.