CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی کیفی نقش مدیریت دانش در ارتقای بهره وری سازمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MAVC03_161
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۵.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی کیفی نقش مدیریت دانش در ارتقای بهره وری سازمان

  ایرج نوری - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
  نکیسا نصیر - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران.

چکیده مقاله:

بهره وری، از ضرورت های توسعه و رشد هر جامعه و سازمان محسوب می شود، مطالعات انجام شده تأثیر مستقیم دانش کارکنان بر مزیت رقابتی، رشد فروش، سهم بازار، سودآوری و ارزش افزوده هر یک از کارکنان و در نهایت بهبود بهره وری را نشان می دهد. به گونه ای که دانش سازمانی، عامل اصلی مزیت رقابتی و خلق ارزش شناخته شده است. بنابراین دستیابی به مزیت رقابتی و بقای سازمان در گرو توانایی آن در خلق، ذخیره،توزیع و کاربرد دارایی های دانشی و به عبارتی مدیریت دانش است. با استناد به تحقیقات انجام شده، مدیریت دانش نقش مهمی در بهبود کارایی و اثربخشی و در نهایت توسعه بهره وری دارد؛ با این وجود گر چه انباشت تحقیق ها در این زمینه بینش مفیدی را فراهم کرده است، تجزیه و تحلیل رسمی کمی از ارتباط بین مدیریت دانش و بهره وری وجود دارد. لذا در این مطالعه با هدف پر کردن خلاء تحقیقاتی در این زمینه به بررسی کیفینقش مدیریت دانش در ارتقا بهره وری سازمان در قالب تحقیقی مروری - ترویجی پرداخته شد. نتایج نظری این تحقیق می تواند به عنوان راهنمای راه و مکملی در راستای توجه بیشتر به نحوه پیاده سازی سیتم های مدیریت دانش و مرحل اجرای آن در سازمان های دولتی و خصوصی برای دستیابی به بهره وری بیشتر باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، مراحل مدیریت دانش، بهره وری سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_161.html
کد COI مقاله: MAVC03_161

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری, ایرج و نکیسا نصیر، ۱۳۹۵، بررسی کیفی نقش مدیریت دانش در ارتقای بهره وری سازمان، سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی، شیراز، موسسه آموزشی مدیران خبره نارون، https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_161.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوری, ایرج و نکیسا نصیر، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (نوری و نصیر، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک؛ بهره‌وری، تهران، موسسه مطالعات و ...
  • دبار غلامرضا. (۱۳۹۲). عوامل وثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با ... (مقاله ژورنالی)
  • طواری، مجتی.، سوخکیان، محمدعلی.، میرنژاد، سیدعلی. (۱۳۸۷). شناسایی و اولویت ...
  • مدی، رزگارو همکاران، ‌بررسی رابطه زیرسیستم های مدیریت دانش در ...
  • Mansour Haghighatian, Younes Ezati.(2015).An investigation into Effective Factors on Human ...
  • Jan Kukulies, Bjoer Falk, Robert Schmitt.(2015) A holistic approach for ...
  • Errol Stewart, Ananda Samudhram, Jayasinghe Wic kramanayake, Jothee Sinnakkannu. (20 ...
  • Flaniken, Forrest & Cintron, Rosa (2011), "The Status Of Performance ...
  • Errol Stewart, Ananda Samudhram, Jayasinghe Wi ckramanayake, Jothee Sinnakkammu, Value ...
  • Naila Amrous, Najima Daoudi, Elghomari Khadija, Ettaki Badia(2014). D-learning Model ...
  • 0. International Journal of Advanced Corporate Learning (iJAC). ISSN: 1867-5565. ...
  • Seba and Rowley (2010) studied knowledge management in the UK ...
  • Jorvinen, P.(2004). "On Organizational Learning - Many Problems and Some ...
  • Mclean, lairdo. (2005). "Organizational cultures influence on creativity and innoration ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۷۹۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.