بررسی تاثیر متغیرهای دموگرافیک بر سطح بازارگرایی شخصی کارکنان (مطالعه موردی: یک بانک خصوصی)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 384
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_011
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
اهمیت روز افزون نیروی انسانی و استفاده شرکتها از منابع انسانی برای ایجاد مزیت رقابتی موضوعی قابل توجه است. سازمانهای درگیر در رقابتجهت ارتقای نیروهای انسانی خود استفاده از دوره های آموزشی و راهکارهای دیگر را مد نظر قرار داده اند. بازارگرایی که یکی از عوامل مهممزیت رقابتی سازمانهای امروزیست، در این پژوهش مورد مطالعه قرار گرفته است و عوامل دموگرافیک نیروی انسانی تاثیر گذار بر آن در بینمدیران بانک مورد بررسی قرار گرفته است. اثر پنج عامل رشته تحصیلی، میزان تحصیلات، سن، سابقه کاری و موقعیت سازمانی در این مطالعه برروی سطح بازارگرایی بررسی سنجش شده است. آزمون فرضیات با استفاده از روش مقایسه میانگین ها نشان داده است که هیچ کدام ازمتغیرهای دموگرافیک مورد مطالعه بر روی سطح بازارگرایی کارکنان موثر نیستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاسر تیموری اصل
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور- تهران
محمدرضا پژوهی
عضو هیات علمی دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :