بررسی رابطه بین تعیین خط مشی در جانشین پروری با خلاقیت کارکنان دربنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان

امروزه رشد و توسعه سازمان ها در گرو بکار گیری صحیح منابع انسانی است و انسان ها در زمان های خاص ایفاگر نقش ها ی گوناگون می باشند.سازمان ها بااستفاده از منابع انسانی موجود برای کسب برتری جانشین پروری نسبت به سازمان های دیگرتلاش می کنند.در این پژوهش هدفبررسی رابطه بین تعیین خط مشی درجانشین پروری با خلاقیت کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان، می باشد که تلاش شده است بااستفاده از روش تحقیق پیمایشی- توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی به بررسی ارتباط و رابطه متغیر مستقل (تعیین مشیدر جانشین پروری) با متغیر وابسته (خلاقیت کارکنان) پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره بنیاد شهید استان همدان به تعداد 270نفر می باشد و تعداد نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته 159 نفر می باشند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد ودر بخش تجزیه تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و جهت سنجش نرمال بودن توزیع جامعه، ازآزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داده که بین تعیین خط مشی در جانشین پروری با خلاقیت کارکناندربنیاد شهید و امور ایثارگران استان همدان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، منابع انسانی ، تعیین خط مشی ، خلاقیت کارکنان