بررسی رابطه تسهیم دانش و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت مخابرات استان خوزستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 496
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_106
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه تسهیم دانش و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت مخابرات استان خوزستان به مرحله اجرا درآمده است.تحقیق پیش رو از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت همبستگی بود. متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی بوده که شامل متغیرهای پیش بین تسهیم دانش و فرهنگ سازمانی و متغیر ملاک عملکرد شغلی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان مخابرات استان خوزستان می باشد که از میان آنها 108 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق سه پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش وانگ و وانگ (2012)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت (1980) گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین تسهیم دانش و مولفه های آن (تسهیم دانش صریح و ضمنی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن (درگیر شدن، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنی داری مشاهده گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ثریا خالوندی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، گروه مدیریت آموزشی، اهواز، ایران
لیلا بهمیی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه، عضو هیات علمی گروه آموزش ابتدایی و مدیریت آموزشی، امیدیه، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :