بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ارتقای زنان در سازمان ها (مطالعه موردی: بانک کشاورزی استان ایلام)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 374
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_110
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای اثرگذار بر جذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال جامعه در پستهای مدیریتی در بانک کشاورزی استان ایلام می باشد. این پژوهش، پژوهش کاربردی از نوع تحلیلی و توصیفی است. جهت آزمون روایی پرسشها از ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش پایایی پرسشنامه از گروهی از کارشناسان و صاحبنظران استفاده شد. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی شعب بانک کشاورزی استان ایلام است. همچنین، برای آزمون فرضیه ها، آزمون همبستگی پیرسون بکار گرفته شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی و پرسشنامه ارتقا زنان بود که هردو آنها زیر نظرگروه پژوهشی در مراحل تدوین نهایی و اعتبار یابی شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی ( فرهنگ سلسله مراتبی، فرهنگ قومی، فرهنگ عقلایی و فرهنگ ایدیولوژیک) و ارتقای زنان بانک کشاورزی استان ایلام رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب احمدیان ماژین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :