تاثیرافزایش حقوق ودستمزد وتخصیص پاداش بر بهره وری کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC04_161

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

یکی از عواملی که می تواند در بهره وری کارکنان وفعالیت های کاری آنها درجهت تولید محصول و یا خدمات بسیار حایز اهمیت باشد. پرداخت حقوق ودستمزد متناسب با کار وفعالیت های انجام شده می باشد.نخستین ونهایی ترین هدف افراد از پذیرش شغل، برخورداری مادی و به زبان رایج دریافت قوق و مزایا است.هرچند افزایش حقوق ودستمزد به کارکنان باعث تمایل ودلگرمی بیشتر آنها می شود. اما اعطای پاداش مناسب نیز بر بهره وری آنها می افزاید. حال پاداش را به طرق مختلف (کالا، وجه نقد و ...) با هرچیز دیگر می توانیم درنظر بگیریم.

نویسندگان

محمود نعمتیان

عضوهیات علمی تمام وقت ومدیرگروه مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحدامیدیه

محمد آیتی مهر

عضوهیات علمی گروه مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

سجاد بهوندی

دانشجوی کارشناسی ارشدرشته مدیریت مالی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - خاکی، غلامرضا، (1376)، نقش تعهد سازمانی در بهره وری، ...
  • -دکتر ناصر میرسپاسی، مدیریت منابع انسانی و روابط کار - ...
  • نمایش کامل مراجع