بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در بانک پارسیان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 743
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_166
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در بانک پارسیان است. این پژوهش از نظر هددف کداربرد ی و روش آنتوصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک پارسیان با مدرک کارشناسی و بالاتر است. تعداد آنها 746 نفر است. حجمنمونه نیز با توجه به جدول مورگان 256 نفر در نظر گرفته شده است. از روش روایی محتوا برای بررسی روایی و نیز از آلفای کرونباخ برای پایاییاستفاده شد که میزان آن برای ساختار 795 /. و برای مشارکت 845 /. بدست آمد. همچنین از آزمون کولموگروف جهت بررسی نرمال بودن استفاده شد.و از آزمون پیرسون جهت بررسی فرضیات استفاده گردید. نتایج نشان داد که میان ساختار سازمان ی و توانمندسازی کارکنان در بانک پارسیان رابطهمعکوس وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا بابایی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری
نادر کمال اوغلی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش مدیریت شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :