بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول گرا و تحلیل رفتگی شغلی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی)

هدف از این تحقیق بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول گرا و تحلیل رفتگی شغلی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی) است. این پژوهش از نظر هدف کاربرد ی و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان باناک کشاورز ی است. جامعه آمار ی این تحقیق (850) نفر از کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی است. مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه (850) با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران با درجه اطمینان 95%، 265 نفر است. ابزار گردآوری اطلاعام در تحقیق پیش رو پرسشنامه می باشد. در ارتباط با فرسودگی شغلی از پرسشنامه استاندارد مسلچ استفاده شد. پرسشنامه سبک رهبری تحول گراباس و آولیو (MLQ) نیز برای سبک رهبری تحول گرا استفاده شد. از روش روایی محتوا و نیز آلفای کرونباخ برای پایایی استفاده شد که میزان آن برای سبک رهبری تحول گرا 0/778 و برای تحلیل رفتگی شغلی 0/810 بدست آمد. همچنین از آزمون کولموگروف جهت بررسی نرمال بودن استفاده شد و از آزمون پیرسون جهت بررسی فرضیات استفاده گردید. نتایج نشان داد میان سبک رهبری تحول گرا و تحلیل رفتگی شغلی رابطه معکوو وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، تحلیل رفتگی شغلی