سنجش میزان خود اثربخشی کارکنان با استفاده از تیوری مجموعه های راف: مطالعه موردی

هدف پژوهش حاضر بررسی میزان خود اثربخشی کارکنان با استفاده از تیوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ... بوده است که با رجوع به جدول مورگان، حجم نمونه 213 تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه میباشد. ضریب پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بیشتر از 7.0 می باشد. در این بررسی میزان خود اثربخشی کارکنان با استفاده از عوامل: تخصص، رضایت و نظام تشویق سنجش شده است. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از تیوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیماستاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که اگر میزان تخصص در سطح کمی باشد آنگاه خوداثربخشی کارکنان هم در سطح کمی خواهد بود. همچنین نتایج نشان داد که عامل رضایت شغلی درسطحمتوسطی باعث افزایش میزان خوداثربخشی کارکنان می شود و علاوه براین نتایج نشان داد که نظام تشویق در سازمان در سطح زیادی باعث افزایش میزانخوداثربخشی کارکنان میگردد.

کلیدواژه ها:

خوداثربخشی ، مفهوم خوداثربخشی سازمانی و تیوری مجموعه های راف