بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC05_010

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی شامل جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت بر تمایل به ترک خدمت کارکنان نیروی انتظامی استان یزد انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. تعداد 110 نفر از کارکنان شاغل در فرماندهی انتظامی استان یزد به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک خدمت بوده است. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادکه هیچکدام از ویژگی های جمعیت شناختی جنسیت، تاهل، سن، سطح تحصیلات و سابقه خدمت روی تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر ندارد و عوامل دیگری بر این متغیر تاثیر دارند که باید در تحقیقات آتی مدنظر قرار گیرند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حمیده شکاری

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

سیما نجفیان

دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد

صبا هادی پور

دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • میرزایی، حسن، مجلل، محمد علی وبیک زاد، جعفر، (1394)، شناسائی ...
  • غلامحسینی، اسماعیل و اسماعیلی، احمدرضا، (1390)، بررسی تاثیر تعهد سازمانی ...
  • جهانگیری، علی و مهر علی، امیر هوشنگ، (1387)، شناسایی و ...
  • عزیزی محمودآباد، مهرداد، (1390)، بررسی عوامل سازمانی منجر به تمایل ...
  • مرادی، جواد، (1377)، بررسی نگرش‌های شغلی بر تمایل به ترک ...
  • شریفی عراقی، زهره، (1395)، بررسی علل و ارزیابی ترک خدمت ...
  • سلیمی زادک، رقیه، (1394)، بررسی رابطه بین فرصت های رشد ...
  • چائی چی، امیرکیوان، (1394)، بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر ...
  • کابلی، ملیحه، (1393)، بررسی عوامل موثر بر ترک یا ادامه ...
  • بررسی راهکارهای کاهش ترک خدمت و غیبت کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • درویش، حسن. الماسی فرد، محمدرسول، (1394)، مدیریت منابع انسانی در ...
  • Liao, Sh.., Widowati, R., Hu, D.ch., & Tasman, L., (2016), ...
  • Price, J.L., (2001), Reflections on the determin ants of voluntary ...
  • Huang, Y.H., & et al., (2016), Beyond safety outcomes: An ...
  • Mathieu, C., & Babiak, P., (2016), Corporate psychopathy and abusive ...
  • Chan, S.H.J., & Mai, X., (2015), The relation of career ...
  • Tziner, A., Rabenu, E., Radomski, R., & Belkin, A., (2015), ...
  • Joo, B.K., &Park, S., (2010) , Career faction _ orga ...
  • نمایش کامل مراجع