بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 359
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC08_008
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل بر استرس شغلی و دلبستگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه) می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و کاربردی بود. جامعه آماری در این پژوهش سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه بود. روش نمونه گیری سرشماری بود که تعداد 100 نفر می باشد. و از روش تحلیل عاملی تاییدی برای تایید فرضیات و از رویه معادلات ساختاری با استفاده از روشAmos استفاده شده بود. با توجه به نتایج پژوهش رهبری اصیل بر تهی سازی ذهنی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تهی سازی ذهنی بر استرش شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. تهی سازی ذهنی بر دلبستگی کاری تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هما درودی
دانشیارگروه مدیریت بازرگانی ، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران
منوچهر رضایی
دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران