بررسی ارتباط بین مدیریت تنوع سرمایه انسانی و بازدهی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

در دهه های اخیر، بسیاری از نویسندگان افزایش تنوع در نیروی کار را به دلیل تغییرات جمعیت پیش بینی می کردند در همین راستا مدیریت تنوع، به عنوان یک استراتژی منابع انسانی موثر مورد توجه ویژه قرار گرفت حال توجه به مدیریت تنوع، رقابت بسیار شدیدی را در بین سازمان ها برای شکار بهترین استعدادها به وجود آورد و دلایل جمعیت شناختی فوق منجر شد که دارایی نامریی سازمان( تنوع) به مفهومی استراتژیک تبدیل شود، با این مقدمه مقاله حاضر نیز با هدف تبیین رابطه بین مدیریت تنوع منابع انسانی و عملکرد سازمانی دانشگاه آزاد واحد مهاباد تدوین یافته است، که در دسته ی تحقیقات همبستگی و روش انجام آن از نظر هدف،کاربردی و از نظر جهت گیری توصیفی- تحلیلی می باشد، ابزارگردآوری اطلاعات، کتابخانه ای (مقاله و مراجعه به سایت های علمی و ...) و میدانی( پرسشنامه) می باشد و برای تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات موجود از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر بهره گرفته شده است. پس از بررسی اطلاعات، نتایج حاکی از آنست که مدیریت تنوع تخصص منابع انسانی با بتای 0/790، مدیریت تنوع سابقه کار منابع انسانی با بتای 0/625 و متغیر انعطاف پذیری با بتای 0/136 به ترتیب دارای اثرگذاری بر بازدهی سازمانی در دانشگاه دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، مدیریت تنوع منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد ، تکنیک تحلیل مسیر