عدالت شغلی ومرز تعامل آن باتوانمندی وکالت زنان

قضاوت و وکالت دو دسته از مشاغل شریفی هستند که تاثیر بسیاری در تحقق عدالت در جامعه دارند. درستکاری وامانت، مهم ترین امتیاز شاغلان این حرفه است و نباید با سوق دادن آن به سوی کسب و کاری سودمند، به آن لطمه وارد کرد.اهمیت این دو شغل باعث شده؛ که آن ها را دو بال فرشته عدالت بخوانند و قاضی و وکیل را دوبال فرشته دادگستری بدانند.علل شریف بودن این مشاغل، عالمانه عمل کردن شاغلان این مشاغل و نقش علم ومعنویت واندیشه و تفکر در این دو شغلاست، عالمانه کار کردن نیز مستلزم داشتن روحیه علم جویی، مطالعه و تحقیق و انتقادپذیرمی باشد. این مقاله با بررسی منابعکتابخانه ای و روش توصیفی، تحلیلی به بررسی مباحث مورد نظر می پردازد.وکالت از جمله مشاغلی است که در جوامع سنتی از جمله پیشههای مردانه به شمار میآید. به همین خاطر حضورزنان در این حرفه در ایران کمرنگ بوده است. جدا از این مساله، تکالیف خانگی زنان و نیز محدودیت هایی که در زمینه ورودزنان به مناصب قضایی وضع گشته بود، باعث کاهش روند رشد حضور زنان در این حرفه شده است. با این حال، در نتیجهبرطرف شدن برخی از این محدودیتها و علاقمندی خود زنان، روند صعودی حضور آنان در حرفه وکالت آغاز گشته است. باوجود این مشکلات وکلای زن تا کنون توانسته اند؛ توانمندی های بسیاری از خود نشان بدهند. حضور زنان در سطح مدیریتیکانون وکلا میتواند پیامدهای مثبتی از نظر شکسته شدن نگاه سنتی جامعه در زمینه مردانه بودن شغل وکالت و نیزتوانمندیهای زنان در کمک به موکلان زن داشته باشد. لذا پیشنهاد می شود برای افزایش توانمندی زنان در حرفه وکالت، زنانبا ارتقاء توان علمی و تجربی، عدم احساس نابرابری در مقابل وکیل مرد و حضور در محافل تخصصی بین المللی توانمندیخود را به جامعه اثبات کنند.

کلیدواژه ها:

مشاغل حکومتی ، مدیریت ، زنان ، وکالت ، خود باوری