پرورش فرهنگ سازمانی در پیشگیری جرایم شرکت ها و رهیافت جرم شناسی پیشگیری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 596

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAYBODLAW02_242

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

در عصر جهانی شدن، نقش مهم شرکت های تجاری در رشد شاخص های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انکارناپذیر است. با وجود این، اتخاذ راهبرد کسب حداکثر سود توسط حوزه های صنعتی موجب پیدایش پدیده ای نوظهور به نام جرم شرکت ها در پهنه عدالت کیفری شده است. این جرایم که به عنوان جلوه ای ازجرایم یقه سفیدان در پرتو جرم شناسی انتقادی مطالعه می شوند، به معنای اعمال غیرقانونی شرکت های تجاری در بسترهای شغلی است که تحت نظام ضمانت اجراهای کیفری قرارمی گیرند. یکی ازرویکردهای جرم شناسانه مهم در ریشه یابی جرایم شرکت ها،ارزیابی فرهنگ سازمانی آنها است. براساس اینرویکرد، وجود فرهنگ جرم زایی شرکت هایی که از صلاحیت ارتکاب جرایم این قلمرو به شمار می رود. براساس شواهد موجود، برخی از شرکت ها با در اختیار داشتن مشکلات هنجاری و فرهنگی، تمایل به نقض قوانین جنایی دارند و از این رو جرایم در این حوزه های صنعتی، صرف نظر از رفتارهای فردی کنش گرانه شرکت ها افزایش می یابد. بنابراین، علت ارتکاب جرم در شرکت ها و حوزه های صنعتی، وجود فرهنگ جرم است که منجر به تأیید هنجاری رفتارهای غیرقانونی می شود. افزایش فزاینده نرخ جرایم شرکت ها و ناکار آمدی نظام عدالت کیفری یرسیم در پیشگیری از این جرایم، توسل به راهبردهای درون سازمانی را جهت کنترل جرایم این حوزه، اجتناب ناپذیرساخته است. از این رو، این پژوهش با ارائه الگوی راهبرد پیرو رشد فرهنگ سازمانی، نقشآن را در پیشگیری از ارتکاب جرایم این قلمرو ارزیابی می کند. در این فرایند دانش بنیان، آموزش قانون مداری به کنشگران شرکتی،اولین گام است. سپس، کارکنان در پرتو نظام ارزشیابی عملکرد تحت پایش قرار می گیرند تا تأثیر برنامه های آموزشی بر آنان سنجیده شود. در مرحله بعد، چنانچه فرد به قانون شکنی خود ادامه دهد، ازشرکت اخراج می شود. در گام بعدی، تأثیر برنامه های آموزشی مورد ارزیابی قرارمی گیرند. بر این اساس، در صورت شکست تدابیر، برنامه ها تغییر می کنند و در صورت تأیید، راهبردهای حفظ فرهنگ سازمانی مطلوب اتخاذ می شود.

نویسندگان

محمدحسین ربیعه

دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خلیلی شورینی، سیاوش، (1375) روش تحقیق در علوم انسانی، تهران ...
  • د کسردی، والتر، (1392) جرم شناسی انتقادی معاصر، ترجمه مهرداد ...
  • زارعی، متین، حسن (13929 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تهران، انتشارات ...
  • سپسون، سالی و دیوید ویزبرد (1392) جرم شناسی جرایم یقه ...
  • عسکریان، محمد (1388) مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی، فصلنامه توسعه انسانی ...
  • نمایش کامل مراجع