بررسی و مطالعه تاثیر واسطه ای مدیریت تحول بر مدیریت دانش در عملکرد شرکتاز روش مدیریت منابع انسانی راهبردی

تجارب قبل نشان می دهد است که تاثیر مدیریت تحول بر مدیریت دانش و عملیات مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد شرکت با هم اثر متقابل دارند. بر اساس این ایده، هدف مطالعه فعلی، ارایه بررسی آزمون و مدل فرضی برای بررسی عملیات منابع انسانی راهبردی و تاثیر مدیرت تحول و پیشرفت بر عملکرد شرکت به عنوان یک مکانیسم تحلیلی موثر بر کارایی و اثر بخشی مدیریت دانش می دهد. یافته های ما موید این است که راهبرد های مدیریت تحول و مدیریت دانش، اثر مثبتی بر عملکرد شرکت از طریق عملیات باعملکرد بالا دارد- گزینش انتخابی کارکنان، آموزش پیوسته، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد جامع و پاداش مبتنی بر عملکرد که این موجب افرایش و برجسته تر شدن نقش تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی در این رابطه شده و از این روی باید منابع انسانی و مدیریت تحول را با راهبرد های سازمانی همسو کند.

کلیدواژه ها:

مدیرت تحول ، مدیریت دانش ، اجرای مدیریت منابع انسانی ، عملکرد شرکت