بررسی تاثیر تعارض کار-خانواده بر بیگانگی کاری کارکنان

در شرایط کنونی که رقابت بین سازمان های تولیدی و خدماتی هر روز گسترده تر می شود و از طرفی عواملی چون پیشرفت نوآوری، محیط متغیر وخواسته های متفاوت مشتریان؛کار بنگاه ها را در تطابق با این شرایط دشوار می سازد، اهمیت منابع انسانی به عنوان منبع استراتژیک برای دستیابی به مزیت رقابتی آشکارتر می گردد، طوری که سازمان ها باید تمامی تلاش های خود را برای بهره گیری حداکثری از توانایی ها و خلاقیت های کارکنان خود متمرکز کنند .ولی متاسفانه کارکنان در انجام وظایف خود با تقاضاهای شغلی و خانوادگی متفاوتی روبر هستند که این امر تعارض کار-خانواده را در آن ها پدید می آورد. تعارض به خودی خود موجبات استرس شغلی و اختلالات جسمی، فیزیولوژیکی و روانی را فراهم می کند که در بلندمدت فرسودگی شغلی را سبب می گردد.یکی از اجزای فرسودگی شغلی از نظر مسلش بدبینی و بیگانگی از کار است که موجب می شود تا فرد نتواند خود را با وظایف کاریش مطابقت دهد. در این مقاله با مطالعه ی ادبیات موضوع ، به عوامل ایجاد کننده تعارض کار-خانواده و بیگانگی کاری و نتایج حاصل از آن ها و تاثیری که تعارض کار-خانواده بر بیگانگی کاری اشاره ای خواهیم داشت. نتیجه این پژوهش حکایت از تاثیر مستقیم تعارض کار-خانواده بر بیگانگی کاری دارد که می تواند مشکلات زیادی برای سازمان ها در راستای دستیابی به اهدافشان در پی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

تعارض کار-خانواده ، فرسودگی شغلی ، بیگانگی کاری