نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 376

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MBACON01_064

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

مباحث مرتبط با توانمندسازی کارکنان در دنیای امروز، توجه ویژه ای را به خود جلب کرده است.از دیدگاه این تحقیق وجود بستر مناسب و برنامه ریزی دقیق و هدفمند می تواند نقش تعیین کننده ای در توسعه کیفی منابع انسانی و مزیت رقابتی در سازمان ها داشته باشد، بنابراین تحقیق حاضر به بررسی نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی در مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری داده ها جزء تحقیقات پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مرکز تربیت مربی و پژوهش های فنی و حرفه ای برابر با 150 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر با 108 نفر انتخاب گردید و از پرسش نامه استاندارد جهت ابزار پژوهش استفاده شده است. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و به منظور تعیین روایی از روایی صوری، روایی محتوایی و تحلیل عاملی استفاده می شود. که تجزیه و تحلیل آنها به وسیله آزمون های آماری انجام شده است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که مدیریت استراتژیک بر توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی تاثیر مثبتی دارد

نویسندگان

ناصر علی رمضانی

استاد دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال

بهرام علیزاده کلوری

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال

آرزو بالازاده نسودی

کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز