تحلیل جامع ابعاد استرس شغلی در بین کارکنان دانشگاه شیراز

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 545

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MBACON01_100

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تحلیل استرس شغلی کارکنان دانشگاه شیراز در ابعاد مختلف از حیث متغیرهای جمعیت شناختی می باشد. ماهیت پژوهش از نوع کاربردی و روش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه شیراز می باشند که 308 نفر از آنها نمونه آماری این پژوهش را تشکیل دادند. ابزار سنجش، پرسشنامه استرس شغلی HSE می باشد. نتایج نشان می دهد که ابعاد نقش، تغییرات و ارتبط بیشترین نقش را در ایجاد استرس شغلی کارکنان دارند. زنان به طور معناداری از مردان استرس بیشتری را در بعد نقش دارند و افراد دارای تجربه کاری 1 تا 5 سال و تحصیلات دیپلم استرس شغلی بیشتری را در این بعد دارا می باشند. همچنین کارکنان دارای سنین مختلف در ابعاد نقش، ارتباط و حمایت مسیولین دچار استرس شغلی متفاوت می باشند. در نهایت یافته ها نشان می دهد که به طور کلی کارمندان از استرس بیشتری نسبت به مدیران برخوردار هستند. با توجه به اینکه نتایج پژوهش حاضر نشان داد استرس شغلی در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد، پیشنهاد مى گردد که شرایط محیط کارى و سازمانى بگونه اى طراحى گردد که نتیجه آن، ادراک یک محیط آرام و همراه با صمیمیت براى کارکنان باشد تا آنان استرس هاى ناشی از شرایط سخت کارى را کمتر تجربه نماید.

نویسندگان

مسلم باقری

استادیار دانشکده گردشگری و هتلداری، دانشگاه شیراز

مهرداد کیانی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه شیراز

محمد تهمتنی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه شیراز