مقایسه ابعاد ساختار سازمانی بانک های دولتی، خصوصی و تغییر وضعیت یافته شهراصفهان

هدف تحقیق حاضر مقایسه ابعاد ساختار سازمانی بانک های دولتی، خصوصی و تغییر وضعیت یافته در شهر اصفهان بود. این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف جز تحقیقات کاربردی بود .جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان سرپرستی بانک های دولتی، خصوصی و تغییر وضعیت یافته شهر اصفهان که تعداد آنها 250 نفر بودند که باتوجه به فرمول نمونه گیری کوکران ،تعداد 134 نفر به عنوان نمونه آماری که ابتدا به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای و سپس به روش مطبق در دسترس مد نظر قرار گرفت.ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ساختار سازمانی(نظری، 1390 ) بود که روایی محتوایی و صوری پرسشنامه توسط استاد راهنما،صاحب نظران موضوعی و تعدادی ازافراد نمونه آماری بررسی و تایید شد.پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 0.766 برآورد گردید. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی، فراوانی، در صد، میانگین و روش های آمار استنباطی پارامتریک مبتنی بر آزمون تحلیل واریانس و روش رتبه بندی فریدمن و تیمستقل استفاده گردید.نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که فقط بعد رسمیت از ابعاد ساختار سازمانی بین بانک های دولتی، خصوصی و تغییر وضعیت یافته دارای تفاوت معنادار بود که میزان رسمیت در بانک های دولتی بیشتر از بانک های خصوصی و تغییر وضعیت یافته بود . ضمنا دو بعد تمرکز و پیچیدگی بین انواع بانک(دولتی،خصوصی و تغییر وضعیت یافته)تفاوت معناداری را نشان نداد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، تمرکز ، رسمیت ، پیچیدگی