بررسی تاثیر توانمندسازی از طریق سطح انگیزه بر عملکرد شغلی ذی حساب ها(مطالعه موردی : وزارت امور اقتصادی و دارایی)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر توانمندسازی از طریق سطح انگیزه بر عملکرد شغلی ذیحساب ها در وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی پیمایشی می باشد. به منظور انجام این تحقیق پرسشنامه های استانداردی تهیه شد و در میان نمونه ای از جامعه آماری توزیع گردید. جامعه آماری در این تحقیق کلیه ذیحسابان دستگاه های اجرایی استان تهران و معاونین ذیحسابان و مدیران مالی دستگاه های اجرایی استان تهران می باشند که پرسشنامه ها بین نمونه ای مشتمل بر 148 نفر از اعضای این جامعه به روش تصادفی ساده توزیع گردید. داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزارهای 22SPSS و 8.8Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن که شامل احساس معناداری، شایستگی و تاثیرگذاری می باشد، از طریق بهبود سطح انگیزه، بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیرگذار است ولی از میانابعاد توانمندسازی، استقلال کارکنان از طریق بهبود سطح انگیزه نمی تواند بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری داشته باشد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، سطح انگیزه ، عملکرد شغلی ، وزارت امور اقتصادی و دارایی