بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و جو سازمانی( مطالعه موردی کارکنان شهرداری شهرستان سنندج)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و جو سازمانی در شهرداری شهرستان سنندج انجام شده است. این تحقیق در زمره تحقیقات کاربردی است و از نظر گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی واز نظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان سنندج ؛ که تعداد 324 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های پژوهشی از پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی تایورمینا و پرسشنامهاستاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت استفاده شد با توجه به تحلیل داده های جمع آوری شده نتایج به دست آمده نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و ابعاد آن (آموزشی، تفاهم، حمایت همکاران و چشم انداز آینده) و جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. از این رو به طور کلی می توان نتیجه گرفت که مدیران با بالابردن روحیه کارکنان و ایجاد و مستحکم کردن پیوندهای شغلی و شخصی و انگیزه کار در آنها زمینه اجرای موثر برنامه ها و تحقق هدف ها را فراهم سازند و موجب پیشرفت فعالیت های سازمان شوند.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی کارکنان ، جو سازمانی ، شهرداری شهرستان سنندج