تاثیر مدیریت دانش کارکنان بر اثربخشی سازمانی(مورد مطالعه: سازمان هواشناسی کشور)

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر مدیریت دانش کارکنان بر اثربخشی سازمانی در سازمان هواشناسی کشور در سال 96-95 با روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداری سازمان هواشناسی کشور است که جمعا 155 نفر است. نمونه آماری پژوهش حاضر بر اساس جدول مورگان 110 نفر بدست آمد. اطلاعات پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی پارسونز و پرسشنامه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نوناکو 1995 بدست آمد پایایی هر دو پرسشنامه بر اساس فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 0/977 و 0/938 محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی و رگرسیون ساده و سلسله مراتبی استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تاثیر مدیریت دانش کارکنان بر اثربخشی سازمانی در سازمان هواشناسی کشور وجود دارد. همچنین بر اساس آزمون رگرسیون ساده و سلسله مراتبی مشخص گردید که بین تمامی مولفه های مدیریت دانش کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اثربخشی سازمانی