ارزیابی بهره وری منابع انسانی در شرکت های صنعتی مطالعه موردی: شرکت های بورس اوراق بهادار استان تهران

هدف تحقیق حاضر ارزیابی بهره وری منابع انسانی در شرکت های صنعتی بوده است،جامعه آماری تحقیق شامل مدیر منابع انسانی 80 شرکت صنعتی در بورس اوراق بهادار استان تهران بوده که به صورت هدفمند انتخاب گردیدند ،جهت گرداوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که کلیه شاخص های مربوط به بهره وری نیروی انسانی را شامل می گشت که از ادبیات تحقیق و نظرات خبرگان جمع آوری شدند. روایی آن توسط خبرگان و پایایی با فرمول آلفای کرونباخ برابر بود 0/81 که نشان دهنده پایایی مناسب ابزار بوده است.جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون پیرسون،تحلیل میانگین پاسخ ها و فریدمن استفاده گردید و نتایج نشان داد که در شرکت ها صنعتی مورد بررسی در عوامل فردی و توانمند سازی دارای بهره وری متوسط و عوامل مدیریتی و رهبری و سازمانی دارای بهره وری پایینی می باشند. و در پایان نیز مدلی مفهومی جهت ارزیابی بهره وری نیروی انسانی ارایه شد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، بهره وری ، منابع انسانی ، بورس اوراق بهادار.شرکتهای صنعتی