ارزیابی بهره وری منابع انسانی در شرکت های صنعتی مطالعه موردی: شرکت های بورس اوراق بهادار استان تهران
محل انتشار: کنفرانس مدیریت و علوم رفتاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 283
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBSCONF01_010
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر ارزیابی بهره وری منابع انسانی در شرکت های صنعتی بوده است،جامعه آماری تحقیق شامل مدیر منابع انسانی 80 شرکت صنعتی در بورس اوراق بهادار استان تهران بوده که به صورت هدفمند انتخاب گردیدند ،جهت گرداوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که کلیه شاخص های مربوط به بهره وری نیروی انسانی را شامل می گشت که از ادبیات تحقیق و نظرات خبرگان جمع آوری شدند. روایی آن توسط خبرگان و پایایی با فرمول آلفای کرونباخ برابر بود 0/81 که نشان دهنده پایایی مناسب ابزار بوده است.جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون پیرسون،تحلیل میانگین پاسخ ها و فریدمن استفاده گردید و نتایج نشان داد که در شرکت ها صنعتی مورد بررسی در عوامل فردی و توانمند سازی دارای بهره وری متوسط و عوامل مدیریتی و رهبری و سازمانی دارای بهره وری پایینی می باشند. و در پایان نیز مدلی مفهومی جهت ارزیابی بهره وری نیروی انسانی ارایه شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله نصیری
کارشناس ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین.