تکنیک ها و روش های آسیب شناسی سازمانی

بسیاری از استراتژی های توسعه سازمانی برای بهبود اثربخشی سازمان به وجود آمده است. یکی از این استراتژی ها آسیب شناسی سازمانی است. همچون انسانها که در زمان بیماری به پزشک معالج نیاز دارند، سازمان ها نیز دچار بیماری میشوند. گاه این بیماری چنان ساختار بدی پیدا میکند که سازمان از دستیابی به اهداف باز میماند و با بحران و خطر نابودی دست و پنجه نرم میکند. در این زمان آسیبشناس سازمان باید با حمایت مدیر عالی سازمان وارد عمل شود و عوامل بیماریزا را موردشناسایی قرار دهد و پیشنهادهای لازم را به مدیریت سازمان ارایه کند. هنگامی که مشکل تشخیص داده میشود، سازمانها به شناخت بهتری از طراحی و هدایت صحیح تلاش های آسیبشناس نیاز دارند. در هر سازمانی آسیبشناسی بنابر مصلحت اندیشی مدیران و با دو جنبه درمانی و توسعهای قابل کاربرد برای رسیدن به وضعیت مطلوب است. هدف از آسیبشناسی، تشخیص مشکلات موجود در سازمان و ارایه راهکارهای مناسب و عمل برای رفع آنها است.

کلیدواژه ها:

تکنیک ها و روش ها ، آسیب شناسی سازمانی ، مطالعه مروری