CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در بانک ملت استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MCCONF01_085
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۲.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در بانک ملت استان مازندران

عاطفه خدابخش - دانشجوی کارشناسی ارشد
بردیا بهنیا - دانشجوی دکتری

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در مدیران و کارکنان بانک ملت استان مازندران بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگیبود. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان بانک ملت استان مازندران به تعداد 769 نفر تشکیل میدادند که براساس جدول کرجسی و مورگان ) 0791 ( تعداد 892 نفر با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. – جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه هوش معنوی کینگ ) 8112 ( با 82 سوال و چهار مولفه )تفکر انتقادی وجودی، تولید معنای شخصی، آگاهی متعالی و توسعه سطح هوشیار(، پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل ) 8112 ( با 21 سوال و در چهار بعد )درستکاری، مسئولیتپذیری، دلسوزی و بخشش( و پرسشنامه استراتژی مدیریت تعارض پوتنام وویلسون با 01 سوال و در سه بعد استراتژهای )عدم مقابله، راهحلگرایی و کنترل(، استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید متخصصان رسید و پایایی آنها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش معنوی a=0/81 پرسشنامه هوش اخلاقی α=0/83 و پرسشنامه استراتژیهای مدیریت تعارض α=0/787 به دست آمده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون رگرسیون t مستقل تحلیل واریانس یک راهه و همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با استراتژیهای مدیریت تعارض درمدیران و کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض درمدیران و کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین استراتژی راه حل گرایی بیشترین رابطه را با هوش معنوی و اخلاقی دارا می باشد هوش معنوی کارکنان و مدیران برحسب جنسیت متفاوت ولی هوش اخلاقی و استراتژیهای مدیریت تعارض عدم مقابله راه حل گرایی و کنترل برحسب جنسیت متفاوت نمی باشد

کلیدواژه‌ها:

هوش معنوی ، هوش اخلاقی، استراتژیهای مدیریت تعارض، بانک ملت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCCONF01-MCCONF01_085.html
کد COI مقاله: MCCONF01_085

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خدابخش, عاطفه و بردیا بهنیا، ۱۳۹۴، رابطه هوش معنوی و هوش اخلاقی با استراتژیهای مدیریت تعارض در بانک ملت استان مازندران، اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، https://www.civilica.com/Paper-MCCONF01-MCCONF01_085.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خدابخش, عاطفه و بردیا بهنیا، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خدابخش و بهنیا، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسگندری، غلامرضا؛ اسگندری، کریم بیک‌زاد، جعفر و کردبچه، شیما. (۱۳۹۱). ... (مقاله ژورنالی)
  • باقرزاده، مجید؛ راشدی، وحید و بافنده، علیرضا. (۱۳۹۱). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • سیادت، سیدعلی؛ مختاری‌پور، مرضیه و کاظمی، ایرج. (۱۳۸۸). رابطه‌ی بین ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی‌زاده، وجه الله. (۱۳۹۲). رابطه هوش معنوی و اخلاقی با ... (مقاله ژورنالی)
  • کرامتی، محمدرضا؛ میرکمالی، سیدمحمد و رفیعی، محسن. (۱۳۸۹). رابطه هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • کریم‌زاده، مطهره کادات. (۱۳۹۱). رابطه هوش معنوی و مولفه‌های آن ...
  • بررسی رابطه بین هوش معنوی و سبکهای مدیریت تعارض درکارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • محمودی، محمدتقی؛ سیادت، سیدعلی و شادان‌فر، فائزه. (۱۳۹۱). رابطه مولفه‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • Amram, Y., & Alto, P. (2007). The Seven Dimensions of ...
  • Borba, M. (2005). The step-by-step plan to building moral intelligence, ...
  • Callanan, G.A., Benzing, C.D., & Perri, D.F. (2006). Choice of ...
  • Davis, T.L, Kerr, B.A., & Robinson, S.E. (2003). Meaning, Purpose, ...
  • George, M. (2006). Practical application of spiritual intelligence in the ...
  • Karen, L.K., & Rajiv, P.D. (2007). Effects of relationship climate, ...
  • King, D.B. (۲۰۰۸). Personal Meaning Production _ Component of Spiritual ...
  • Lennick, D., & Kiel, F. (2005). Moral intelligence: The key ...
  • Luckcock , T. (2010). Spirited Leadership and the Struggle for ...
  • Ming Lee, F. (2004). Conflict Management Styles And Emotional Intelligence, ...
  • Rahimi, G.R. (2011). The Implication of Moral Intelligence and Effectiveness ...
  • Robbins, S.P. (2000). Organ izational Behavior, Englewood Cliffs, Prentice Hall ...
  • Susan, S., & Hamilton, P. (2007). Conflict management health professions. ...
  • Turner, N., & Barling, J. (2002). Trans formational leadership and ...
  • Vaughan, F. (2002). what is Spiritual intelligence? Journal of Humanistic ...
  • Wilmot, W., & Hocker, J. (2003). Interpersonal conflict (6thed). Boston, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.