CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MCCONF01_102
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۶.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران

  محسن محمدی - استادیار گروه مدیریت صنعتی-دانشکده مدیریت و حسابدای دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام(ره)شهرری ،تهران ،ایران
لطفعلی جباری - دکتری تخصصی مدیریت آموزشی–،تهران،ایران
  عبدالخالق همتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - دانشگاه آزاد اسلامی – واحد یادگار امام(ره)شهری،تهران،ایران

چکیده مقاله:

در دوران معاصر آموزش منابع انسانی و تغییر و نوآوری سازمانی از جمله ضرورتهای انکار ناپذیر زندگی سازمانی هستند. هدف مقاله حاضر سنجش رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی در دانشگاه مورد مطالعه بوده است.لذا تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. ابزار تحقیق پرسشنامه، از نوع محقق ساخته بوده است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شدند. جامعه آماریتحقیق شامل کلیه مدیران غیر هیئت علمی دانشگاه مورد مطالعه بوده است که از میان آنها 66 نفر بعنوان نمونه آماری انتخابشدند. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق علاوه بر روشهای آمار توصیفی از روشهای آمار استنباطی شامل آزمونt تک گروهی و همچنین تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته های پژوهش مؤید تایید شدن فرضیه های تحقیق بوده و نتیجه گیری شد که بخشی از ظرفیت تغییر سازمانی دانشگاه را می توان بر اساس اثربخشی آموزشی های کوتاه مدت مدیران تبیین نمود

کلیدواژه‌ها:

آموزشهای کوتاه مدت، اثر بخشی آموزش،تغییر سازمانی، ظرفیت تغییر سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCCONF01-MCCONF01_102.html
کد COI مقاله: MCCONF01_102

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, محسن؛ لطفعلی جباری و عبدالخالق همتی، ۱۳۹۴، رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران، اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، https://www.civilica.com/Paper-MCCONF01-MCCONF01_102.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, محسن؛ لطفعلی جباری و عبدالخالق همتی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ جباری و همتی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ میرکمالی، سید محمد و زینلی پور، حسین(۱۳۸۸)، طراحی و ... (مقاله ژورنالی)
  • _ فرازجا، مهدی و خادمی محسن(۱۳۹۰)، بررسی رابطه بین سبکهای ... (مقاله ژورنالی)
  • _ عیدی، اکبرو علی پور، محمد رضاو عبد الهی، جواد. ... (مقاله ژورنالی)
  • _ توکلیان، مینا. (۱۳۹۲) .بررسی میزان اثر بخشی دوره های ...
  • جباری، لطفعلی (۱۳۷۹)، بررسی میزان اثر بخشی برنامه های آموزشی ...
  • مهندس و مهندسی (مقاله ژورنالی)
  • _ مهدوی، زهراو فیاض، ایراند خت. (۱۳۹۳). شناسایی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • _ علی تبار، محمد مهدی و باستانی، مهدی و شایگان ... (مقاله ژورنالی)
  • -Judge, W., &Elenkov, D..(2005), Organizational capacity for change and environmental ...
  • -Judge, B.(2007), Assessing organizational capacity for change: evolution of a ...
  • -Judge, W. & Douglas, T..2009), organizational change capacity: the systematic ...
  • -Ervin, D., & Garman, A.(2010), Resistance to organizational change, linking ...
  • -Nordin, N..(2011), the influence of emotional intelligence, leadership behavior and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.