CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان کردستان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MCCONF02_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۳.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان کردستان)

  پیمان اسکندری - کارشىاس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان کردستان) است. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است، جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران جهاد کشاورزی استان کردستان می باشد. نمونه آماری 293 نفری به استفاده از روش نمونه گیری تصادفی- طبقاتی و با توجه به فرمول های آماری نمونه ای از میان شاغلین مورد بررسی انتخاب شدند. برحسب روش تحقیق و نوع داده های مورد نظر در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه (مهارت های فردی، مدل های ذهنی، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی) شامل 24 سوال و پرسشنامه استاندارد نشاط سازمانی (مثبت اندیشی، علاقه به کار و سازمان، خودگشودگی، مشارکت و معنادار بودن کار) شامل 19 سوال به عنوان ابزار اصلی اندازه گیری و گردآوری داده ها استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کولموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، معادلات ساختار) و نرم افزارهای SPSS و لیزرل استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین نشاط سازمانی و یادگیری سازمانی در جهاد کشاورزی استان کردستان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. همچنین نتایج حاصل نشان داد که بین تک تک مؤلفه های نشاط سازمانی (مثبت اندیشی، علاقه به کار و سازمان، خود گشودگی، مشارکت و معنادار بودن کار) با یادگیری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

نشاط سازمانی، یادگیری سازمانی، جهان کشاورزی، استان کردستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCCONF02-MCCONF02_007.html
کد COI مقاله: MCCONF02_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندری, پیمان، ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان کردستان)، دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-MCCONF02-MCCONF02_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسکندری, پیمان، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (اسکندری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اردستانی، حسین (۱۳۹۱)، رابطه سبک های رهبری تحول گرا و ...
  • راسخی، جمال الدین (۱۳۹۳)، بررسی رابطه یادگیری سازمانی با عملکرد ...
  • شناسایی تاثیر نشاط سازمانی بر میل به ماندن کارکنان بانک ملتاسلام آباد [مقاله کنفرانسی]
  • مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر آموزش کارآفرینی سازمانی در میان سازمان های استان کهگیلویه و بویراحمد [مقاله کنفرانسی]
  • زارعی‌متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا و حق گویان، زلفا (۱۳۸۸)، شناسایی ...
  • سیدخندان، سیده مریم (۱۳۹۱)، بررسی تاثیر نشاط د کار بر ...
  • بررسی رابطه یادگیری سازمانی و کاربرد IT و ارائه راهکارهای عملی بهبود یادگیریسازمانی با استفاده از IT [مقاله کنفرانسی]
  • طیبی، سروناز (۱۳۸۹)، تاثیر بازارگرایی و یادگیری سازمانی بر عملکرد ...
  • عباسی، طیبه؛ هاشمی، محمد؛ آرمینه، احمدرضا و بختیاری، مهدیه (۱۳۹۳)، ...
  • بررسی تأثیر نشاط سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی (شاهد تجربی:اداره های راه و شهرسازی غرب استان مازندران) [مقاله کنفرانسی]
  • فانی، علی اصغر و آقازیارتی، مهدی (۱۳۹۲)، شناسایی مولفه های ... (مقاله ژورنالی)
  • فتحی جاقرد، ملیحه (۱۳۹۳)، ارتباط مدیریت دانش و یادگیری سازمانی ...
  • نوظهور مغانلو، هاشم (۳۴۳)، بررسی رابطه اخلاق حرفه ای مدیران ...
  • هدایتی فرد، مژده (۱۳۹۰)، برسی تاثیر یادگیری سازمانی و کارآفرینی ...
  • Aggestam L. (2006). Learning organization or knowledge mmnagement, which came ...
  • I6-Chaiprasit, K. & Santidhirakul, O. (2011). Happiness at Work of ...
  • Demerouti, E, & Bakker, A. B. (2012). The Job Demands ...
  • Fang, C. H., Chang, S. T. & Chen, G. L. ...
  • Johnston, C. S., Luciano, E.C., Maggiori, C., Ruch, W. &Rossier, ...
  • Kjerulf, A. (2007). Brading yourself with happiness (guest post by ...
  • Kutcher, E... Bragger, J D., Rodriguez- Srednicki, O., & Masco, ...
  • Pelechano, V., Go nzalez-Leandro _ P., Garcia. L. & Moran, ...
  • Sonnentag, S. &Niessen, C. (2008). Staying vigorous until work is ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • کشاورزی > کشاورزی عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.