نقش وجدان کاری بر افزایش بهره وری کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 869
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF02_008
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
وجدان کار مجموعه کیفیات روانی،اخلاقی و اعتقادی افراد است که هموار در مخیط قابل تشدید یا تضعیف استو می توان آن را با میزان حضور عواملی چون اثربخشی، کارایی و بهره وری در سازمان سنجید. در این پژوهش، نقش وجدان کاری بر افزایش بهره وری کارکنان بررسی شد. با توجه به نقش و جایگاه سازمان ها در دستیابی به توسعه؛ توجه به بهره وری کارکنان در سازمان ها در جهت پاسخگویی به نیازهای جامعه باید اهمیت بالایی داشته باشد. با توجه به این مسئله و اهمیت و ضرورت آن در این مقاله عوامل مؤثر بر بهره وری و وجدان کاری بررسی و تحلیل شد و یافته های پژوهش نشان داد که وجدان کاری بر افزایش بهره وری کارکنان مؤثر می باشد و از طریق احترام به انسان، داشتن دیدگاه مثبت گرایی نسبت به انسان، آموزش جامع، بکارگیری مکانیزم های خود انگیزشی، توجه به استقلال افراد و واگذاری مسئولیت به آنها و توجه به امنیت شغلی افراد در سازمان می توان به افزایش بهره وری کارکنان دست یافت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه رشتبر
کارشناس فرهنگی دانشگاه الزهرا(س)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :