واکاوی رابطه رهبری تحول آفرین و ابعاد آن با گرایش کارآفرینانه در بخش دولتی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 617
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF02_033
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
سازمان ها جهت انطباق با دنیای متغیر و متحول امروزی و برای نهادینه کردن جو خلاقیت و نوآوری و تمایلات افراد درجهت فعالیت های کارآفرینانه در سازمان، بایستی قادر باشند تا استراتژی هایی را جهت هدایت و کنترل این تغییرات به مددرهبران تحول آفرین ایجاد نمایند. از اینرو هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان رهبری تحول آفرین و ابعاد آن شاملنفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با گرایش کارآفرینانه در اداره کل آموزش فنی و حرفه ایخراسان رضوی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که در آن روایی پرسشنامهبه روش صوری و با استفاده از نظر خبرگان و متخصصان و پایایی آن با استفاده از شیوه آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.تعداد نمونه آماری نیز مطابق با نمونه گیری جدول مورگان 250 نفر است. علاوه بر این، جهت اندازه گیری رابطه بین مولفه-های تحقیق و آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین رهبری تحولآفرین و ابعاد آن شامل نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با گرایش کارآفرینانه کارکنانرابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوید سالاری
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
حمید رضایی فر
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران (نویسنده مسئول)
غلامرضا عنایتی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :