CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناخت عوامل شادی آفرین در محیط سازمانی درکاهش فرسودگی شغلی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MCCONF02_040
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۶.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناخت عوامل شادی آفرین در محیط سازمانی درکاهش فرسودگی شغلی

  زهرا رجایی - عضو هیئت علمی، مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
  علی ارغوانی - عضو هیات علمی، مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

شادی سازمانی به سلامت اجتماعی، به همکاری و هماهنگی، به رضایت از زندگی شخصی، رضایت از زندگی و شادی،خوش بینی، اعتماد به نفس، ثبات و توسعه دموکراتیک، جامعه مدنی و تقویت سرمایه اجتماعی حتی به سلامت و طول عمرکمک می کند. در سالهای اخیر، در حوزه روان شناسی رویکردی جدید با نام روان شناسی مثبت گرا که به جای پرداختن بهآسیب ها یا اختلالات روانی به استعدادها، توانایی ها، مهارت ها و به طور کلی ابعاد مثبت وجود آدمی پرداخته است. شادی ونشاط یکی ازعوامل مهم و تاثیرگذار در زندگی و پویایی و کاهش فرسودگی در محیط کار است. شادی به معنای خوشی،خرمی، طراوت و زنده دلی، در رشد و بالندگی افراد و همچنین در بروز استعدادها و خلاقیت و نوآوری نقش اساسی دارد. افرادبی نشاط و اندوهگین نمی توانند از استعدادهای خویش بهره کافی ببرند. در آموزه های دینی و روان شناسی به جایگاه و اهمیتشادی در زندگی افراد و عوامل و آثار آن توجه ویژه ای شده است. امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که به هماناندازه که به کار و بهره وری اهمیت می دهند، به سلامت روحی و جسمی کارکنان هم بها دهند با سلامت افراد، سلامتسازمان تضمین خواهد شد و سازمان سالم می تواند از بهره وری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجه با دنیای توأم با رقابتبرخوردارشود.

کلیدواژه‌ها:

شادی، شادی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCCONF02-MCCONF02_040.html
کد COI مقاله: MCCONF02_040

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجایی, زهرا و علی ارغوانی، ۱۳۹۵، شناخت عوامل شادی آفرین در محیط سازمانی درکاهش فرسودگی شغلی، دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-MCCONF02-MCCONF02_040.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رجایی, زهرا و علی ارغوانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (رجایی و ارغوانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی فرد، رویا(۱۳۹۲).تبیین مفهوم شادی در مدیریت اسلامی، مدیریت اسلامی، ...
  • بختیار نصرآبادی، ح.بهرامی، س.، کیوان _ ۱۳۸۸).بررسی سطح شادی در ...
  • جوکر، ب.، رحیمی، م.(۳۸۶ ۱).تاثیر الگوهای ارتلاطی خانوادگی بر شادی ...
  • حقیقی، محمدعلی. حید ری _ فائزه.کاظمی، معصومه (۱۳۹۱).معنویت، شادی و ...
  • ربانی، ربانی، ع.، عابدی، م..، گنجی، م.(۳۸۷ ۱).فرهنگ _ شادی:رویکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن.بحیرایی، صدیقه.افتخای غریب دوستی، ثریا ۱۳۹۱). بررسی شخصیت ...
  • زینی ملک آباد‌هادی.نیل ساز، نصرت(۱۳۹۰).جایگاه شادی و نشاط در قرآن ...
  • سلمانی، د. (۱۳۸۲) کیفیت زندگی کاری _ ارتباط آن با ...
  • - شجاعی، ف، ابراهیمی، م.، پارسا یکتا، ز. و نیکبخت، ...
  • طاهریان، حسین.فیض، داود.حیدرخانی، زهرا ۱۳۹۳.عوامل مدیریتی _ سازمانی موثر بر ...
  • فرهادی، ع.، جواهری، ف.، غلامی، ی.، فرهادی، پ. (۱۳۸۴). میزان ...
  • نصر اصفهانی، علی. فرخی، ‌مجتبی.امیری، زینب(۱۳۹۱) تاثیر سیرت نیکوی مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • بختیار نصرآبادی، حسنعلی و همکاران (۱۳۸۶) بررسی عوامل شادی بخش ... (مقاله کنفرانسی)
  • زارعی متین، حسن (۱۳۸۷)، رفتارسازمانی پیشرفته، انتشارات اآگاه. ...
  • زارعی متین، حسن و همکاران(۱۳۸۸)، شناسایی مولفه‌های نشاط در محیط ...
  • . Adams VH, (1997), A Paradox in African American quality ...
  • . Boehm. K. J & Lyubomirsky. S (2007), Does happiness ...
  • _ Coleman. D(1998), Emotional intelligence at work, printed in great ...
  • . Krause JS, Sternberg M. (1997), Aging and adjustment after ...
  • . Murphy LR. (1994), Workplace interventions for Stress reduction and ...
  • _ Smithson J, Lewis S. (2000), Is job insecurity changing ...
  • _ Strawbridge WJ, Shame SJ, Cohen RD, Roberts RE, Kaplan ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.