بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری سازمان ها (مطالعه موردی شرکت ساپکو)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF02_041
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش میدانی حاضر به بحث پیرامون مفاهیم هوش عاطفی و بهره وری و رابطه این با یکدیگر می پردازد. پس از تعاریف جامعی از هوش عاطفی و بهره وری، دو پرسشنامه مجزا طراحی و پس از تأیید روایی آنها، میان جامعه آماری توزیع شد. فرضیات پژوهش با بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یکطرفه مورد بررسی قرار گرفتند که رابطه میان هوش عاطفی و ابعاد آن با بهره وری مثبت و معنادار بدست آمد، اما میان خصوصیات جمعیت شناختی و بهره وری رابطه ای مشاهده نشد. در ادامه با بکارگیری آزمون فریدمن، ابعاد هوش عاطفی رتبه بندی شدند: خود:خودآگاهی با وزن 4.33 در رأس الویت ها قرار داشته و پس از آن شاخص های همدلی با 3.78 مهارت های اجتماعی با 2.61، انگیزش با 1.78 و در انتها خود تنظیمی با وزن 1.42 در رتبه های بعدی قرار گرفتند. در پایان نیز پیشنهادی جهت پرورش هوش عاطفی برای افزایش بهره وری در شرکت ساپکو ارائه شد.
نویسندگان
عباس امین
کارشىاس ارشد مدیریت دولتی، دانشکد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :