رابطه بین مولفه های معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 607
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF03_008
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
در چند دهه اخیر با ورود مفاهیم جدیدی همچون معناجویی در کار، شناخت اخلاق، معنابخشی به سازمان، پارادایم نوینی در سازمان ها مطرح شده است که می توان از آن به عنوان معنویت محیط کاری نام برد. پژوهش های انجام شده در زمینه مهنوی در محیط کار نشان می دهد که معنویت در محیط های سازمانی منجر به رشد و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی می شود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی بین مولفه های معنویت در محیط کار و با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت های صنعتی شهر شیراز می باشد. نتایج نشان داد که تمامی مولفه های معنویت در محیط کار با رفتار شهروند سازمانی ارتباط معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس ثابت
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
داوود حیدری فرد
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی زند
فاطمه میری
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی زند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :