بررسی تاثیر متقابل مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی در کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 331

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCCONF03_031

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر متقابل مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی در کارکان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه صورت گرفت. این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی می باشد که جامعه آماری آن شامل کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 50 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss-21 و با استفاده از روش آماری تحلیل کواریانس صورت گرفت نتایج این پژوهش نشان داد که مدیریت دانش باعث افزایش مدیریت منابع انسانی در کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدیریت منابع انسانی ، کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2

نویسندگان

عبدالرضا دارابی

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و مومنی، منصور، (1387)، آمار و کاربرد آن ...
  • بحرینی، صادق.(1386)، برسی تحلیلی اجرای مهندسی مجدد فرایندها در آموزش ...
  • Nonaka & Takeuchi, (2011). "The Knowledge -Creating Company" Oxford University ...
  • Rasmosen & Nilson, J. (2011). :Is higher education ready for ...
  • Tesang ho V.S.R &, (2008), Impact of perceived organizational culture ...
  • نمایش کامل مراجع