CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت اشتیاق شغلی کارکنان بانک انصار شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MCED01_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۰.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت اشتیاق شغلی کارکنان بانک انصار شهر تهران

  فرهاد فرهادی امجد - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تهران
  انسیه رمضان پور - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی اشتیاق شغلی کارکنان بانک انصار شهر تهران صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شعبات و ساختمانهای مرکزی بانک انصار شهر تهران می باشد که تعداد آنها برابر با 967 نفر میباشندکه با استفاده فرمول کوکران 271 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع تصادفی بوده است.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه اشتیاق شغلی شاوفلی و بیکر( 2003 ) استفاده شده است.پایایی پرسشنامه با استنفاده از ضریب آلفای کرونباخ اشتیاق شغلی 0/93 ارزیابی شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی) استفاده شد.یافته ها نشان میدهد وضعیت اشتیاق شغلیکارمندان در سطح مطلوبی ارزیابی می باشد.

کلیدواژه‌ها:

اشتیاق شغلی، شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCED01-MCED01_052.html
کد COI مقاله: MCED01_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهادی امجد, فرهاد و انسیه رمضان پور، ۱۳۹۴، بررسی وضعیت اشتیاق شغلی کارکنان بانک انصار شهر تهران، کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی، مشهد، موسسه تحقیقاتی رایمند پژوه، https://www.civilica.com/Paper-MCED01-MCED01_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرهادی امجد, فرهاد و انسیه رمضان پور، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فرهادی امجد و رمضان پور، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بر عباس، علی(۱۳۸۷). "اثر بخشی شرکت در کارگاه های خودکار ...
  • عسگری باجگرانی، محبوبه(۱۳۹۰). " تعیین ایر استراتژی مدیریت استعداد بر ...
  • میرزادارانی، حمیده(۱۳۹۲).اشتیاق دریچه ای به سوی نشاط اجتماعی.نشریه علوم اجتماعی.شماره ...
  • Gibbons, J. (2006). "Employee Engagement" AReview of Current Research and ...
  • Koppula, R. (2008). "Examining the RelationshipB etween Tran sformational Leadership ...
  • Markos, S. (2010). Employee Engagement: TheKey to Improving Performance. International ...
  • PoorAbbas , A.(2008) _ Effectivenes of participation in professional efficacy ...
  • Salanova, M., Agut, S., & Peiro, J. M. (2005). Linking ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Hoogduin, K., Schaap, C. ...
  • Schaufeli, W. B; Bakker, A & Salanova, M. (2006)."The measuremet ...
  • _ & Salanova, M. (2007). Worken gagement : an emerging ...
  • psychological concept andits implications for organizations. In S. W. Gilliland, ...
  • S chaufeli , Wilmar _ B akker, Arnold(2003) _ WORK ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۲۸۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک انصار
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.