بررسی رابطه ی مقاومت سازمانی واسترس حرفه ی دربرابرتغییرات سازمانی

دلایل غیر قابل انکار بیانگر این واقعیت است که فشار عصبی ناشی از کار,بر سلامت جسمی و روانی و رفتار فرد و نهایتاً نحوه انجام کاراثرات منفی و غیر قابل جبرانی می گذارد که برای فرد و یا سازمان بسیار پرهزینه می باشد.ازآنجایی که شرایط محیط و کار دائما درحال تغییر است استرس همواره با درجات مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با کار درسازمان ها وجوددارددرکنار مبحث استرس شغلی,تغییرات بعنوان جزجدانشدنی دنیای امروزی و سازمان ,بعنوان یکی ازعاملهای مهم ایجاد کننده ی استرس می باشد که دراین مقاله علاوه بر,بررسی اهمیت تغییر بعنوان عامل بقای سازمان, به استرس حرفه ای بعنوان عامل بازدارنده درجهت اجرای برنامه ی تغییر درسازمان ,پرداخته شده است.دلیل انتخاب استرس حرفه ای بعنوان یکی از دلایل مهم مقاومت دربرابر تغییرات ,تاکید کردن بر نقش مهم نیروی انسانی در هرسازمان که امروزه بعنوان سرمایه انسانی ازآن یاد می شود, می باشد .بابررسی دلایل روانی افراد درمحیط کار وشناخت عوامل انگیزشی بازدارنده ,دربرابر برنامه های تغییرسازمانی قادر خواهیم بود تا برنامه های بهتر وموثرتر رابرای افزایش هرچه بیشتر عملکرد سازمانی و بهره وری فردی داشته باشیم در این تحقیق ضمن بررسی دلایل بروز استرس حرفه ای ,به ارائه ی راهکارهای برای مدیران سازمانها, جهت مقابله با عوامل بروز استرس حرفه ای پرداخته شده ,ومورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

مقاومت سازمانی ، تغییرات سازمانی ، استرس حرفه ای