نقش برنامه ریزی منابع انسانی در بهره وری سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,007
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_106
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
نیروی انسانی به منزله مهمترین منابع هر سازمانی است بنابراین باید توجه ویزه به نیروی انسانی داشت. در این راستا برنامه ریزی انسانی به سازمان کمک خواهد کرد تا از وضعیت کمی وکیفی نیروی انسانی خود نیروهای مازاد کمبود نیروی انسانی در بخشهای مختلفی از سازمانی آگاهی یابدْ تا درجهت به تعادل رساندن آنها تلاش کند تا از این موضوع اطمینان حاصل کند که هریک از کارکنان در مشاغل مناسب با ویزگی فردی خود و در زمان مناسب منصوب شده اند. بادرنظر گرفتن این موضوع که بهره وری نیروی انسانی یکی ازعومل پنج گانه موثر بر بهره وری سازمانی است در نتیجه برنامه ریزی نیروی انسانی باعث افزایش بهره وری سازمانی خواهد شد که رشد سازمان در زمینه های مختلف را بدنبال خواهد داشت.
کلیدواژه ها:
برنامه ریزی منابع انسانی بهره وری منابع انسانی و بهره وری سازمانی
نویسندگان
حامد دهقانان
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی تهران
علی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :